Arbeitsrechtsexperte
Aktuellste Nachrichten zum Thema "Arbeitsrechtsexperte"
... auf der Welt ein Recht auf ein sicheres und faires Arbeitsumfeld haben», sagte Cook.Chinesische Arbeitsrechtsexperten sind aber skeptisch, was bei der Untersuchung herauskommen kann. «Die Ergebnisse sind nicht glaubwürdig, wenn die Untersuchung nur durch eine Tour mit Führer über ein paar Wochen erfolgt», sagte der Arbeitsrechtler Huang Leping der Nachrichtenagentur dpa in Peking. «Es müsste eine langfristige Aufsicht geben und Ermittlungen ohne Einschränkungen.»Eine am Wochenende...
... Belastungen im Schichtdienst und bei interkontinentalen Flügen.Nach Einschätzung des Frankfurter Arbeitsrechtsexperten Christof Kleinmann könnte das Urteil weitreichende Folgen haben. «Es wird überall schwierig, wo einfach gesagt wird, ab einem bestimmten Alter unterhalb der Regelaltersgrenze für die Rente ist Schluss», sagte der Fachanwalt der Wirtschaftskanzlei Graf von Westphalen der Nachrichtenagentur dpa. Altersgrenzen von 60 Jahren seien etwa im gehobenen Management oder auch in...
... Schalke 04 und Felix Magath? Im Gespräch mit der Nachrichtenagentur dpa erklärt der Sport- und Arbeitsrechtsexperte Klaus Sturm die Umstände, die sich aus Magaths Alleinherrschaft als Trainer, Manager und Vorstandsmitglied ergeben.Felix Magath will zunächst von seiner Kündigung nichts mitbekommen haben. Muss die ihm nicht persönlich zugestellt werden?Sturm: «Kündigungen werden erst wirksam, wenn sie dem Vertragsgegner zugehen. Bestreitet die Gegenseite das, muss man das nachweisen....
... Auslandsaufenthalte zusammen mit dem Ausbildungsbetrieb vertraglich regeln. Das empfiehlt der Arbeitsrechtsexperte Volker Stück. Unter anderem könnten beide Parteien festlegen, ob der Azubi während seiner Auslandsstation eine Vergütungsfortzahlung erhält oder ob es sich um eine unbezahlte Freistellung handelt, erläutert der Rechtsanwalt in der Zeitschrift «Personal» (Ausgabe 3/2011). Der Ausbildende sollte außerdem klarstellen, ob, wie lange und in welchem Umfang er sonstige...
... allerdings nur selten.In deutschen Büros gilt die private Internetnutzung zwar als normal. Doch Arbeitsrechtsexperten warnen: Wer trotz Verbot surft und E-Mails abruft, riskiert seinen Arbeitsplatz. «Wohl kein Arbeitnehmer käme auf die Idee, während der Arbeitszeit eine halbe Stunde einkaufen zu gehen und anzunehmen, der Arbeitgeber sei damit einverstanden», sagt der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn.Nichts anderes gelte, wenn der Arbeitnehmer online shoppen gehe....
... Großaufträgen im laufenden Jahr nicht nehmen, darf der Urlaub nicht verfallen, erläutert der Arbeitsrechtsexperte Michael Eckert aus Heidelberg, der auch Vorstandsmitglied im Deutschen Anwaltverein (DAV) ist.Dann kann der Arbeitnehmer die freien Tage im ersten Quartal des folgenden Jahres abfeiern. Auch dringende persönliche Gründe gelten als Ausnahmesituation: Wer zum Beispiel zwei Jahre wegen Krankheit ausgefallen ist, dürfe den gesetzlichen Mindesturlaub der gesamten Ausfallzeit im...
... Alltag und die Kriminalitätsbekämpfung, als gleich den Staatsanwalt zu holen.» Der Arbeitsrechtsexperte des Hauptverbands des Deutschen Einzelhandels (HDE), Thomas Bade, sagte dem Radiosender MDR Info, eine Überwachung beispielsweise von Lagerräumen ohne Wissen der Beschäftigten könne sinnvoll sein. Daten aus sozialen Netzwerken tabu Ein wichtiger Punkt der geplanten Neuregelung ist, dass heimliche Überwachungen mit Kameras komplett untersagt sein sollen. Die offene...
... in der Personalabteilung an oder schickt ein Fax oder eine E-Mail», rät Torsten Walter, Arbeitsrechtsexperte beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) in Berlin. Ein herkömmlicher Brief könne hingegen bereits als verzögerte Krankmeldung gewertet werden, da dieser frühestens einen Tag später eintreffe, warnt der Jurist. Auch von Krankmeldungen per SMS ist eher abzuraten: «Da lässt sich schwer prüfen, ob die Nachricht tatsächlich angekommen ist», gibt Walter zu...
... eines Befristungsgrundes bei früheren Befristungen nicht mehr geltend machen», gibt der Arbeitsrechtsexperte Michael Felser zu bedenken. «Unterschreibt man den neuen befristeten Vertrag, bringt man sich vielleicht um eine unbefristeten Job», sagt der Anwalt. «Unterschreibt man nicht, sondern klagt und stellt sich später heraus, dass die Klage unbegründet ist, hat man alles...
