Bundesarbeitsgericht Tariflohn

... die Kammer und bestätigte damit ein Urteil des Arbeitsgerichtes Stuttgart. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde zugelassen.Die 1. Kammer des Landesarbeitsgerichtes befasst sich nun mit weiteren...

... solange wegen der zusätzlichen Urlaubstage nicht mehr Stellen geschaffen werden müssten.Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte im März entschieden, dass unter 40-Jährige den selben Anspruch auf 30 Urlaubstage haben wie ihre älteren Kollegen. Da eine Unterscheidung nach Altersgruppen gegen das Antidiskriminierungsverbot verstoße, stehen ihnen nach Ansicht der Bundesrichter pro Jahr bis zu vier Tage mehr Urlaub zu.Ob und wann die Regelung in Berlin angepasst wird, ist der...

... erfolgreich gegen die Einschnitte bei ihrer Altersversorgung gewehrt hatten. Einer Sprecherin des Bundesarbeitsgerichts zufolge liegen darüber hinaus noch etwa 40 weitere Fälle zur Entscheidung vor.Die BayernLB hatte bis zur Umstellung ihres Pensionssystems im Jahr 2009 langjährigen Mitarbeitern eine beamtenähnliche Versorgung zugestanden. Diese genossen nach 20 Jahren Dienstzeit im Kreditgewerbe - davon mindestens 10 Jahre bei der Landesbank - eine respektable Absicherung im Ruhestand....

Berlin/München - Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat ihre Rentenpläne gegen Kritik verteidigt.

... könne eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (Aktenzeichen: 2 AZR 258/11), entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Ob zuvor eine Abmahnung nötig sei, hänge vom Einzelfall ab.Die Nichtachtung der Privatsphäre von Arbeitskollegen sei ein schwerwiegender Verstoß, erklärten die Bundesrichter. Stalking bedeutet direkt übersetzt anpirschen oder anschleichen und kann auch strafrechtlich verfolgt werden, wenn die Opfer in Angst und Schrecken versetzt werden. Im konkreten Fall...

(dpa) - Wer Arbeitskollegen belästigt und bedrängt, muss nach einem Urteil des Bundesarbeitsgericht mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen. In einem Stalking-Fall hatte ein Verwaltungsangestellter des Landes Hessen eine Leiharbeiterin mit einer Flut an E-Mails, mit Anrufen sowie dienstlich nicht begründeten Besuchen in ihrem Büro «in unerträglicher Art und Weise belästigt». Ein solches Verhalten könne eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, entschied das...

... des eingestellten Bewerbers - um nachzuweisen, dass sie selbst besser qualifiziert sei. Das Bundesarbeitsgericht hatte den Fall nach Luxemburg verwiesen.Der Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA), Klaus F. Zimmermann, begrüßte das Urteil: «Dieses Urteil ist ein klarer Aufruf an die Unternehmen, ihre Auswahlverfahren bei Stellenausschreibungen transparenter zu gestalten sowie klare und nachvollziehbare Bewertungskriterien zu schaffen.» Wer sich um einen Job bewerbe, habe...

... Anwaltverein ist. Einige Tarifregelungen sind aber bereits vor Gericht gekippt worden: So hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich erst die altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für unwirksam erklärt (Aktenzeichen: 9 AZR 529/10). Die Folge: Die jüngeren Beschäftigten haben Anspruch auf mehr Urlaub als bisher.Entsprechend hatte früher schon das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einem ähnlichen Fall geurteilt (Aktenzeichen: 8 Sa...

... ab, ließ jedoch zugleich wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache die Revision zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt zu. (Aktenzeichen: 11 Sa 569/11).Der Kläger ist portugiesischer Staatsangehöriger und verlangte von seinem früheren Arbeitgeber noch offenstehenden Arbeitslohn und eine Fahrtkostenerstattung. Der Arbeitgeber verwies dagegen unter anderem auf eine Verfallsklausel im Arbeitsvertrag. Danach müssen Ansprüche innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden. Der...

... gibt es jetzt 30 Tage Urlaub. Für bisher schon Beschäftigte gilt eine Besitzstandsklausel. Das Bundesarbeitsgericht hatte kürzlich die Lebensalter-Staffel beim Urlaub für nichtig erklärt, weil Jüngere damit gegenüber Älteren mit längeren Ansprüchen diskriminiert würden. Der Deutsche Städtetag, der nicht an den Verhandlungen beteiligt war, begrüßte die neue Urlaubsregelung, die der neuen Rechtsprechung Rechnung...

Mainz - Wer in die Kasse seines Arbeitgebers greift, darf auch ohne vorherige Abmahnung fristlos entlassen werden. Das gilt zumindest bei schwerwiegenden Verstößen, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden hat.Zwar sieht das Bundesarbeitsgericht (BAG) die vorherige Abmahnung im Vergleich zur fristlosen Kündigung als das mildere und damit verhältnismäßigere Mittel an.

... geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Zwar sieht das Bundesarbeitsgericht die vorherige Abmahnung im Vergleich zur fristlosen Kündigung als das verhältnismäßigere Mittel an. Nach dem Mainzer Richterspruch gilt dies aber nicht, wenn der Griff in die Kasse das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber nachhaltig zerstört hat. Die Klägerin hatte nach den Feststellungen des Gerichts insgesamt 7100 Euro in die eigene Tasche...