Betriebszugehörigkeit

... das Gesetz eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt vor - für jedes Jahr, in dem die Betriebszugehörigkeit bestanden hat. Außerdem gilt in diesem Fall, dass Zeiträume von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet werden müssen (KSchG, Paragraph 1a, Absatz 2). Bei anderen Kündigungen - zum Beispiel im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag - kann der Arbeitgeber sich an der obigen Regelung orientieren. Ihm stehen Abweichungen nach oben und unten aber jederzeit...

... nicht nur einen Grund für die Kündigung angeben, sondern sich auch nach sozialen Regeln und der Betriebszugehörigkeit des Betreffenden richten. Paragraph 622, Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) sieht dafür folgende Regelungen vor: Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist Arbeitnehmer als Aushilfe hier kann eine Kündigungsfrist von weniger als 1 Monat vereinbart werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht länger als 3 Monate dauert Probezeit (bis 6 Monate)  2...

... hingewirkt. In vielen Unternehmen wurde die Altersstaffel durch eine Urlaubsregelung nach Betriebszugehörigkeit ersetzt - oder Jüngere und Ältere haben denselben Urlaubsanspruch.Bisher bekommen Beschäftigte im öffentlichen Dienst bis zum 30. Lebensjahr 26 Tage Urlaub, bis 40 Jahre werden 29 Urlaubstage gewährt, und erst ab 40 Jahren gibt es 30 Tage Urlaub. Die obersten deutschen Arbeitsrichter sehen darin jedoch einen Verstoß gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Diese...

... hingewirkt. In vielen Unternehmen wurde die Altersstaffel durch eine Urlaubsregelung nach Betriebszugehörigkeit ersetzt - oder Jüngere und Ältere haben denselben Urlaubsanspruch.Bisher bekommen Beschäftigte im öffentlichen Dienst bis zum 30. Lebensjahr 26 Tage Urlaub, bis 40 Jahre werden 29 Urlaubstage gewährt, und erst ab 40 Jahren gibt es 30 Tage Urlaub. Die obersten deutschen Arbeitsrichter sehen darin jedoch einen Verstoß gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Diese...

... der zuständige Verdi-Verhandlungsführer.Doch gerade bei der Auswahl der Entlassungen nach Betriebszugehörigkeit, Alter und anderen Kriterien seien die Entscheidungen extrem schwierig. Geiwitz will 11 750 Stellen streichen, um ab April mit schwarzen Zahlen das Unternehmen weiterzuführen. Ein Verdi-Sprecherin erklärte, der Gewerkschaft fehle weiter ein Konzept, wie es mit den verbleibenden Filialen weitergehen solle. Am Donnerstag seien bundesweit Betriebsversammlungen und...

... im Deutschen Anwaltverein. Dazu gehören in der Regel vier Kriterien: das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, eine Schwerbehinderung sowie Unterhaltspflichten. Ein Beispiel: Trifft der Wegfall einer Stelle entweder einen 50-Jährigen oder einen 30-Jährigen, muss der jüngere Arbeitnehmer gehen, sofern er nicht andere Kriterien geltend machen kann. Denn dann gilt der Jüngere als weniger schutzwürdig.Muss ein Arbeitgeber wie Schlecker Insolvenz anmelden, gilt allerdings eine...

... der Gewerkschaft umgesetzt, läge das Gehalt eines Airport-Vorfeldlotsen mit zehnjähriger Betriebszugehörigkeit bei rund 76.020 Euro - das wären 220 Prozent mehr als das Gehalt der Kollegen in New York, so die...

... von mehreren hundert Euro akzeptieren werde. Auch könne er sich dabei nicht auf seine 25-jährige Betriebszugehörigkeit...

... nach Paragraph 1, Absatz 3 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) soziale Aspekte wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter oder Unterhaltspflichten berücksichtigt werden. Das heißt zum Beispiel: Die Arbeitnehmer, die nach Ihnen in den Betrieb gekommen sind, müssten vor Ihnen wieder gehen, solange Sie vergleichbare Qualifikationen vorzuweisen haben und sich nichts zu Schulden haben kommen lassen. Einbeziehung des Betriebsrats: Sollte es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat...

... Tarifverträgen ergänzt oder ersetzt. Nach dem Gesetz ist für die Kündigungsfrist die Dauer der Betriebszugehörigkeit maßgebend - nicht das Alter des Mitarbeiters. Wer weniger als fünf Jahre bei einer Firma arbeitet, für den gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat entweder zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Ab fünf Jahren Unternehmenszugehörigkeit verlängert sich die Frist auf zwei Monate, ab acht Jahren auf 3, nach 10 Jahren auf vier, nach zwölf Jahren auf fünf, nach 15...

... Maultaschen vom übrig geblieben Mittagessen der Heimbewohner abzweigte. Da halfen auch 17 Jahre Betriebszugehörigkeit nichts. Einer 59-jährigen Küchenangestellten in einem Krankenhaus in Künzelsau (Bayern) wurde nach zwanzig Jahren im Betrieb fristlos gekündigt, nachdem man drei Brötchen in ihrem Spind fand. Der Vertrauensbruch sei untragbar gewesen. 2010 hatte ein Arbeitnehmer seinen Elektroroller an seinem Arbeitsplatz aufgeladen, um noch nachhause zu kommen. Der Wert des...

... die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes. Dennoch hält er es für sinnvoll, auch Alter oder Betriebszugehörigkeit mit Gehaltserhöhungen zu honorieren: «Jeder Betrieb muss wissen, was ihm wichtig ist. Wenn ihm etwas daran liegt, erfahrene Kräfte zu haben, die das Unternehmen kennen, sollte er das auch vergüten. Das gehört dann allerdings ins...

... das Kündigungsschutzgesetz noch nicht angewendet werden. Dies greife erst nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit, sagte ein Gerichtssprecher. Gegen das Urteil vom 21. Juli kann Berufung beim Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt werden. (Aktenzeichen: 17 Ca 1102/11)Das Unternehmen hätte dem Mann auch ohne Begründung kündigen können, sagte der Sprecher. Es liege im Ermessen des Arbeitgebers, ob er einen Mitarbeiter über die Probezeit hinaus weiterbeschäftigen wolle....

... bei betriebsbedingten Kündigungen soziale Kriterien berücksichtigen. Dazu zählen etwa Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine mögliche Schwerbehinderung. Weitgehend ungeklärt ist, in welchem Verhältnis die Kriterien zueinanderstehen. Das Landesarbeitsgericht Köln hat nun in einem Fall entschieden, dass Unterhaltspflichten für zwei Kinder hinter einem höheren Lebensalter zurückstehen müssen (Aktenzeichen: 4/Sa/1122/10).In dem Fall war durch die...