Telearbeit
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... Aufgaben flexibel zu Hause nachgearbeitet werden können. Die sogenannte alternierende Telearbeit, bei der Angestellte in der Regel im Betrieb sind und nur einen Teil ihrer Arbeitszeit zu Hause verbringen, ist vergleichsweise stark verbreitet. Nach Berechnungen des EU-Forschungsinstituts Eurofound ist in Deutschland etwa einer von fünfzehn Beschäftigten regelmäßig im Home-Office beschäftigt. Ausschließlich von zu Hause aus arbeitet hierzulande nur einer von hundert...
... ist auch die Bereitschaft von Firmen, den Mitarbeitern mit einer Doppelbelastung Sabbaticals sowie Telearbeit anzubieten. So war ein Sabbatical im Jahr 2003 in nicht einmal jedem 25. Unternehmen möglich (4,1 Prozent). Im Jahr 2009 gab es das Angebot dagegen schon in rund jeder sechsten Firma (16,1 Prozent). Die gelegentliche Arbeit von zu Hause aus ist im Jahr 2009 in rund jedem fünften Unternehmen möglich (21,9 Prozent). Im Jahr 2003 gab es das hingegen nur in jedem 13. Unternehmen (7,8...
... Motivation eine große Rolle. Hier gilt es, Freiräume zu schaffen: Gleitzeit, Home-Office oder Telearbeit beispielsweise seien nützliche Optionen für junge Eltern, nicht früh morgens ins Büro zu müssen, sagt Volpp-Heidrich. «Das Vertrauen wird dann oft mit überdurchschnittlicher Leistung zurückgezahlt.»Zu einem ähnlichen Ergebnis kommt Fred Müller, Psychologie-Professor an der Universität Landau. Sein Konzept «Führung durch Selbstführung» zielt auf die Eigenverantwortung...
... bitteren Beigeschmack bekommen. Seit dem Umzug seines Arbeitsgebers ist der 45-Jährige auf einen Telearbeitsplatz in Belgien angewiesen. Damit ist er gezwungen, von der deutschen in eine belgische Krankenkasse zu wechseln. Und die wird nicht mehr so viel zu seinen Hilfsmitteln beisteuern wie die deutsche, befürchtet er. «Das ist ein sehr harter Schlag», sagt Reinartz. Seit einem Autounfall vor 23 Jahren kann er nur noch Hals und Kopf bewegen. Trotzdem zog er vor knapp drei...
... Niedriger ist das Interesse bei Berufsanfängern. Nur 58 Prozent haben Interesse an der Telearbeit. Insgesamt sollten Arbeitgeber den Trend nicht als indiskutabel vom Tisch fegen, denn die Telearbeit bietet Chancen, gerade im Bereich der Flexibilität. «Mitarbeiter können Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren und die Arbeitgeber qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich binden», ist Bitkom-Präsident August-Wilhelm Scheer überzeugt. Firmen könnten...
... Sie auf Seite 3, wo Widerstand herrscht Flexibel arbeiten können auch Mitarbeiter: Telearbeitsplätze und Vertrauensarbeitszeit machen es möglich. Trotzdem ist es nicht einfach, Familien gerecht zu werden. Dabei hilft «Beruf und Familie», jene Tochtergesellschaft der Hertie-Stiftung, die mit dem «Audit familiengerechte Hochschule» zertifiziert. Mitarbeiterin Angela Kienle erklärt:«Wir beraten und machen gemeinsam mit der Hochschule eine Ist-Analyse, auf der alle weiteren...
