Personalverantwortlichen

... sehen Personaler im technischen Bereich. Das hat eine repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen des Marktforschungsinstituts Forsa ergeben. So gaben fast zwei Drittel der Befragten (59 Prozent) an, ihre Mitarbeiter müssten insbesondere im technischen Bereich geschult werden.Knapp jeder zweite Personaler hielt den Weiterbildungsbedarf im Bereich Social Skills für am größten (48 Prozent). An der dritten Stelle lagen Weiterbildungen im Bereich EDV. Für die Umfrage...

... nutzen beide Kanäle - Print und Online - für ihre Personalsuche. Das hat eine Umfrage unter Personalverantwortlichen des Marktforschungsinstituts Aris in Hamburg ergeben. Im Auftrag des Branchenverbands Bitkom wurden dafür die Personalverantwortlichen von 1500 Firmen gefragt, wo sie ihre offenen Stellen veröffentlichen.Demzufolge suchen Unternehmen nach Bewerbern in der Mehrheit im Netz. So gaben 79 Prozent der befragten Firmen an, sie hätten ihre Stellenangebote in...

... sich über Bewerber im Internet (52 Prozent). Das geht aus einer repräsentativen Umfrage unter Personalverantwortlichen durch das Marktforschungsinstituts Aris in Hamburg hervor.Personaler durchsuchen gern das Internet, um etwas über ihre Bewerber zu erfahren. Im Vergleich zum Vorjahr dient das Netz damit in diesem Jahr noch häufiger als Informationsquelle: 2010 waren es 49 Prozent. Im Auftrag des Branchenverbands Bitkom wurden 1500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche in...

... Manager. Das hat eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsinstituts Aris in Hamburg unter Personalverantwortlichen ergeben. Große Unternehmen mit mehr als 50 Millionen Euro Jahresumsatz beschäftigen dabei Mitarbeiter mit diesem Profil häufiger als der Durchschnitt: Von ihnen hat bereits rund ein Viertel (28 Prozent) einen Social Media Manager eingestellt. Weitere 20 Prozent der Großunternehmen haben Pläne, eine solche Position zu schaffen.Die mittelständischen Betriebe...

... keinen zeitlichen Mehraufwand.» Das hätten Befragungen ergeben. Zugleich hätten die Personalverantwortlichen durchaus auch positiv vermerkt, dass durch das Weglassen persönlicher Daten der Blick stärker auf die Qualifikationsprofile der Bewerber gelenkt worden sei. Für Lüders ist das logisch, zumindest wenn man berücksichtigt, dass ein Personaler sich im ersten Durchlauf «nur zwei bis vier Minuten mit der Bewerbung beschäftigt». Die Bewerber jedenfalls...

... zum gleichen Termin überwiesen hat. Oder drittens: Es gibt eine sogenannte Gesamtzusage von den Personalverantwortlichen, ein 13. Entgelt gewähren zu wollen. Vor allem Beschäftigte in Unternehmen mit Tarfivertrag können sich über die Zusatzzahlung freuen. Nach Angaben der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung wurden in keinem einzigen Branchentarifvertrag Weihnachtsgeldkürzungen vorgenommen. Die Crux dabei: Nur rund 62 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland fallen in den...

... L'Oréal, Procter & Gamble und drei weiteren Unternehmen bewirbt, der soll das anonym tun. Die Personalverantwortlichen sollen weder Name, noch Adresse, Geburtsdatum oder Angaben zum Familienstand erfahren. So will man verhindern, dass Bewerber wegen ihrer Alters, ihrer Herkunft oder ihres Geschlechts frühzeitig abgelehnt werden. «Bei anonymisierten Lebensläufen steht ausschließlich die Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers im Mittelpunkt», heißt es in einem...

... Papierfabriken (VDP) in Bonn. «In den Auswahltests und -gesprächen werden häufig von den Personalverantwortlichen fehlende Kenntnisse im naturwissenschaftlich-technischen Bereich festgestellt.» Hinzu komme, dass die Berufsbilder Papieringenieur und Papiermacher - der mittlerweile Papiertechnologe heißt - nicht so bekannt seien. Die Berufsaussichten in der Branche seien gut, sagt Reinhold. Gerade in Ostdeutschland sieht es mit Fachkräften mau aus. Zum Teil gebe es schon jetzt...