Personalabteilungen

... der Meinungsforschung zum Beispiel Seminare zur Medienpsychologie. Absolventen können etwa in Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten. Bewerber brauchen einen ersten Hochschulabschluss. Bewerbungen für den Aufnahmetest sind bis Anfang September möglich. Die Kosten liegen bei 17 000 Euro.Fünf neue Studiengänge an der Hochschule Rhein-WaalDie Hochschule Rhein-Waal bietet zum Wintersemester 2012/2013 fünf neue Studiengänge an. Vier der fünf neuen Bachelorstudiengänge werden...

... etwa im Arbeitsrecht und in Wirtschaftsenglisch auf dem Stundenplan. Absolventen sollen in den Personalabteilungen von Unternehmen und in Unternehmensberatungen arbeiten können. Bewerbungsschluss ist der 15. Juli.Management-Wissen für FührungskräfteAb Oktober 2012 bietet die International School of Management (ISM) einen neuen, berufsbegleitenden Master an. An den Campi Dortmund, München und Frankfurt am Main können Hochschüler dann in fünf Semestern einen Master in Management...

... legen zum Beispiel 10 bis 15 Euro pro 100 Euro drauf», sagt Martin Kinkel, der im Auftrag von Personalabteilungen Beschäftigte in Vorsorgefragen berät. Die Firma gibt so einen Teil der Sozialabgaben zurück, die auch sie durch die Direktversicherung spart. Die Aufstockung bringt dem Arbeitnehmer höhere Rendite. Ob und wie viel sein Arbeitgeber obendrauf packt, ist Verhandlungssache.Für die Direktversicherung gilt wie für die anderen Vorsorgemöglichkeiten: Beiträge sind bis zu einer...

... heute noch, obwohl sich dieses Denken eigentlich verbietet, hält sich übrigens bis in Personalabteilungen hinein der Glaube, anhand von Gesichtsmerkmalen auf Eigenschaften des Menschen schließen zu können. Einige Beispiele: Unterkieferform und Kinn sollen Rückschlüsse zulassen, wie durchsetzungsfähig der Mensch ist und wie impulsiv. Ein Duckmäuser habe ein fliehendes Kinn. Augen, Stirn, Kopfprofil und sogar die Ohren werden zur Deutung herangezogen. Offene Augen zeugen von...

... betriebliche Altersvorsorge «Landschaftspflege» - also Einflussversuche - bei Betriebsräten und Personalabteilungen betrieben worden sei. Bislang gebe es dafür aber keinen ausreichend konkreten Anhaltspunkt.Ergo hat bereits Strafanzeige wegen versuchter Erpressung erstattet. Hintergrund war offensichtlich die Androhung der Veröffentlichung, falls finanzielle Ansprüche nicht erfüllt werden. Die Düsseldorfer Staatsanwaltschaft hat aber noch nicht entschieden, ob sie ein...

... Interesse junger Verbraucher erklärt Martin Kinkel, der im Auftrag von Arbeitsagenturen und Personalabteilungen Vorsorgeseminare für Berufseinsteiger anbietet, auch mit der Komplexität des Produkts. Es gelte viele, in eine unbestimmte Zukunft weisende Details zu berücksichtigen: Karrieresprung, ein zweiter Beruf? Was ist bei Heirat, Geburt, Selbstständigkeit?Grundsätzlich gilt: Berufswechsel und Karriere sind abgedeckt. Leistungen richten sich nach der letzten ausgeübten...

... im Gastgewerbe arbeiten vor allem im Hintergrund. In Direktionszimmern, Chefetagen, Personalabteilungen und Buchhaltungen sind sie tätig. Sie managen Geschäfte rund um Hotelimmobilien, Zimmerkontingente und den Einkauf. Ob Computer oder Ketchup - für Hotelketten geht es bei Bestellungen schnell um gewaltige Summen. Da heißt es für den Manager, den richtigen Lieferanten auszuwählen.Es reicht für Hotelfachkräfte nicht mehr, hinter dem Empfangstresen auf Gäste zu warten:...

... Anrede, der Verweis auf die mitgeschickten Unterlagen und eine ansprechende Schlussformel. Viele Personalabteilungen geben als Referenzadresse nur info@mustermann-ag.de an. Hier lohnt es sich, nachzufragen, wer der direkte Ansprechpartner ist. «Selbst wenn die Anfrage ohne Erfolg bleibt, hat der Bewerber gezeigt, dass er nicht einfach blind auf eine Ausschreibung reagiert, die halbswegs passt, sondern sich wirklich interessiert», ist sich Döll sicher. Der E-Mail eine Signatur...

... zu 1000 Euro einbüßen: Das Bundesfinanzministerium hat deshalb eine Nachprüfung empfohlen. Die Personalabteilungen der Unternehmen sollten die Bescheinigungen der Betroffenen korrigieren und dann ein zweites Mal an die Arbeitnehmer aushändigen, heißt es in einem Schreiben. Bei gut fünf Millionen Arbeitnehmern gingen kürzlich fehlerhafte Lohnsteuerbescheinigungen für 2010 ein. Betroffen davon waren freiwillig gesetzlich...

... oder StudiVZ spielen bei der Bewerberauswahl einer neuen Studie zufolge kaum eine Rolle. Vielen Personalabteilungen sei der Zeitaufwand für einen vorherigen Check der Bewerber im Internet zu hoch, sagte Heiner Stahl von der Universität Erfurt. «Der googelnde Personaler ist ein urbaner Mythos», so der Kommunikationswissenschaftler. «Vielen Studien, die das behaupten, fehlt eine empirische Grundlage. Vom gläsernen Bewerber sind wir weit entfernt.»Für die Experten in den...

(dpa/tmn) - Mitarbeiter in Personalabteilungen sind wieder stärker gesucht. Das berichtet das «Personalmagazin», das zusammen mit der Beratungsfirma Personal Total regelmäßig Stellenanzeigen für diesen Bereich auswertet. Im dritten Quartal 2010 seien 17 381 Gesuche für Personalfachleute registriert worden. Im gleichen Zeitraum ein Jahr zuvor waren es nur 11 785. Erstmals wurde außerdem ein höherer Wert als Anfang 2008 verzeichnet...

... für Osteuropa, Harald Stockbauer. Außerdem kooperiere der Konzern mit den lokalen Personalabteilungen. Vor Ort spreche man zudem Personalberater an. Ähnlich geht Siemens in China vor. Jedoch: «Für die schwierig zu besetzenden Positionen werden mittlerweile verstärkt Headhunter eingesetzt», sagte der Sprecher für den nord-ost-asiatischen Markt, Bernd Eitel. Der Chemieriese Bayer hat ebenfalls keine speziell aufs Ausland zugeschnittene Strategie für die...

... dass ständige Jobwechsel gut für die Karriere sind. Das kann aber nach hinten losgehen: «Personalabteilungen sehen da genau hin», sagt Cornelsen. «Wenn ein Bewerber überall nur zwei Jahre geblieben ist, dann wissen sie, der ist hier in zwei Jahren auch wieder weg.» Viele dieser Tipps hat Martin Wehrle im Lexikon der Karriereirrtümer - Worauf es im Job wirklich ankommt...

... sowie Bewerberprofile in Online-Jobbörsen gestellt und mit Absolventen gesprochen. Auch die Personalabteilungen von rund 30 nationalen und internationalen Konzernen mit Sitz in Deutschland wurden befragt. Im Mittelpunkt der studentischen Umfrage habe die Frage gestanden, ob Hochschulen marktgerecht ausbilden. Die Bilanz der seit 1999 in Deutschland eingeführten Bachelor- und Master-Abschlüsse wirkt ernüchternd - und das, obwohl sie von nahezu 60 Prozent der befragten Unternehmen als...