... Endes Roman «Momo»: In Anthrazit oder Dunkelblau gehüllt wirken die Damen und Herren der Chefetagen sehr sachlich und monoton. Das sollen sie auch, sagt die Styling-Beraterin und Psychologin Lisa Zimmermann aus Berlin. «Die Businessmode kommt aus der Uniformiertheit, denn sie soll den Menschen neutralisieren, die Sache in den Vordergrund stellen, nicht die Person.» Kein Wunder also, dass gerade die Garderobe in klassischen Berufszweigen wie bei Banken, Versicherungen sowie Anwalts-...
... findet die Hauptfiguren für ihre fesselnden Geschichten mit einfachsten Stilmitteln nicht in Chefetagen und Kultursalons. Susanne, Putz- und Küchenfrau in einem dänischen Provinzkrankenhaus, dämmert in «Vorstellung von einem unkomplizierten Leben mit einem Mann», dass sich die Hoffnung auf ein erfülltes Leben mit Mann und Kinder wohl nie erfüllen kann.Ins Grübeln bringt sie die schwangere Chaos-Kollegin Ester, die sich aus Wut über ihren ausgerechnet jetzt untreuen Partner bei...
Potsdam - Brandenburgs Gleichstellungsbeauftragte Friederike Haase will eine Frauenquote in Chefetagen von Unternehmen mit Landesbeteiligung.
... (beide CDU) lehnt dies aber ebenso wie der Koalitionspartner FDP ab.Die geringe Zahl von Frauen in Chefetagen hat jetzt auch die EU-Kommission mobilisiert. In Brüssel liebäugelt man mit einer Frauenquote in Unternehmen. EU-Grundrechtekommissarin Viviane Reding könnte noch in diesem Sommer entsprechende Gesetzesvorschläge...
... seien nach wie vor länger arbeitslos als Männer oder hätten im Berufsleben mehr Probleme, in Chefetagen zu gelangen, sagte Platzeck in seiner jüngsten Videobotschaft anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März. Auch seien Frauen nicht gleichberechtigt an politischen Entscheidungen beteiligt, insbesondere im kommunalen Bereich. Zu den Erfolgen rechnet der Regierungschef, dass die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen in Brandenburg nur fünf, in den westlichen...
... hier wohl weiter bergauf gehen.Vor allem die dicken Auftragsbücher in der Industrie lassen in den Chefetagen derzeit die Sorgen um die Schuldenkrise in den Hintergrund treten. Für die kommenden Monate könnten die meisten Unternehmen ganz gut sagen, wie die Geschäfte laufen werden, sagte Abberger. Sollte sich die Krise aber zuspitzen, etwa die Rettung von Griechenland scheitern, dann könne auch die Stimmung kippen. «Dann kann sich das deutlich ändern.» Schon jetzt dämpfe die Eurokrise...
... wahren großen Gauner sind eben nicht die Hütchenspieler auf der Straße. Die finden sich eher in Chefetagen und Nobel-Salons», betont Schuster. Eine Pointe der Besetzungsliste in dieser ersten Geschichte: Christoph Wackernagel. Einst RAF-Mitglied, dann Schauspieler und bei RTL der reaktionäre, verbiesterte Polizist in Abschnitt 40. Hier tritt er als zerzauster alter Friedenskämpfer auf, der im Trixxer-Spiel ausgerechnet einen Bundeswehr-Oberst mimen und am Ende sich wie anderen...
... wahren großen Gauner sind eben nicht die Hütchenspieler auf der Straße. Die finden sich eher in Chefetagen und Nobel-Salons.» Eine Pointe der Besetzungsliste in dieser ersten Geschichte, bei der die «Trixxer» mit der Hilfe von Rentnern einen Großschuft hereinlegen, der sie um ihr Erspartes gebracht hat: Christoph Wackernagel, einst RAF-Mitglied, dann Schauspieler und bei RTL der reaktionär verbiesterte Polizist in «Abschnitt 40». Hier tritt er als zerzauster alter Friedenskämpfer...
... Teil des Bremer Erfolges».Nachhaltigkeit und Kontinuität sind neue Lieblingswörter in den Chefetagen der Bundesliga-Vereine. Ein Club wie Hannover 96 hielt im vergangenen Jahr auch nach sieben Niederlagen in Serie an Trainer Mirko Slomka fest und wurde für seine Treue mit dem Einzug in die Europa League entlohnt. «Kontinuität hat sich in den vergangenen Jahren bei vielen Clubs ausgezahlt», sagte Hannovers Sportdirektor Jörg Schmadtke. «Die Ruhe auf der Trainerposition hat uns...
(dpa) - Die Stimmung in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft hat sich im Oktober überraschend robust gezeigt. Obwohl sich die Schuldenkrise im Euroraum weiter zuspitzt, fiel der Rückgang des ifo-Geschäftsklimaindexes moderater aus als erwartet. Dennoch besteht kein Zweifel, dass die Zeichen für die deutsche Konjunktur im Winterhalbjahr auf Abschwung stehen. Uneins sind Experten allerdings darüber, wie deutlich die Wachstumsdelle ausfallen wird. Wie das ifo-Institut im München...
(dpa/tmn) - Mehr Frauen sollen in die Chefetagen aufsteigen. Das kann mit einer Frauenquote gelingen. Doch die ist umstritten. Aber egal, ob die Quote kommt oder nicht. Diese fünf Karriere-Tipps sollten Frauen beachten:Das Leben ist ungerecht - das gilt auch fürs Berufsleben. Denn Karriere machen oft genug nicht die Fleißigen, sondern diejenigen, die sich gut verkaufen können. Frauen müssten daher lernen, über eigene Erfolge zu reden, wenn sie aufsteigen wollen, riet die...
... fordert dagegen schärfere gesetzliche Regelungen. Angesichts der Diskussion um mehr Frauen in Chefetagen hat von der Leyen von den Dax-Unternehmen eine eindeutige Aussage verlangt. Vor dem heutigen Spitzentreffen mit den Personalvorständen der 30 Dax-Unternehmen sagte sie im ZDF-Morgenmagazin: «Wie Frauen dort in Führungspositionen kommen, mit welcher Quote und in welcher Zeit diese erreicht werden soll - das muss klar sein.» Die Ministerin bekräftigte ihre Forderung nach einer...
... behandelt werden, so das Auswärtige Amt. DAX-Unternehmen stellen Pläne für Frauenquote in Chefetagen vor. Einem Zeitungsbericht zufolge liegen die Quoten-Zusagen der größten deutschen börsennotierten Konzerne im zweistelligen Bereich. An dem Treffen in Berlin werden neben den Personalvorständen der Unternehmen Bundesfamilienministerin Kristina Schröder, Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler teilnehmen. Kate Moss steckt ihren...
... sind rund 20 Prozent der 192 000 Mitarbeiter der DB Deutschland Frauen. Um eine Frauenquote in den Chefetagen der Top-Unternehmen geht es auch bei einem Spitzentreffen von Vertretern der Bundesregierung mit den Personalvorständen der 30 Dax-Konzerne morgen in...
... von Gewinn und Verlust verschiebt. Dazu gibt es Kurven. Dank dieser Erkenntnisse hätten die Chefetagen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter gesund zu führen, findet Goldberg: ohne unsinnige Zielvereinbarungen und indem man Verluste lieber mal abschreibt, anstatt sie laufen zu lassen und das Risiko zu steigern. Goldberg schlägt auch vor, Boni stärker für Teamleistungen zu vergeben, um für die Einzelkämpfer den Druck herauszunehmen. Doch genau an diesem Verantwortungsbewusstsein muss...