Fachanwältin

... einer Frühgeburt gilt nach dem Mutterschutzgesetz eine Besonderheit», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln. Die frisch gebackene Mutter genieße automatisch längeren Mutterschutz.Im Normalfall dürfen Mütter acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Bei Frauen mit einer Frühgeburt verlängert sich der Zeitraum automatisch auf zwölf Wochen. Dazu kommen noch einmal jene Wochen, welche die Mutter wegen der Frühgeburt vor der Entbindung nicht nehmen konnte,...

... Umbau des Filialnetzes ist weder finanzierbar noch wirtschaftlich sinnvoll» Die Fachanwältin für Insolvenzrecht, Julia Kappel-Gnirs, hält dagegen: «Das von Arbeitnehmerseite eingebrachte Argument der Sicherstellung einer flächendeckenden Nahversorgung dürfte mit Sicherheit nicht greifen. In gleicher Weise könnten so andere Konkurrenten auf Subventionen pochen.» Auch generell ist Kappel-Gnirs davon überzeugt, dass bankrotte Unternehmen von staatlichen Hilfen nicht...

... einmal bei der Bundesagentur für Arbeit Insolvenzgeld beantragen», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Denn der Staat springt bei einer Pleite für den Arbeitgeber ein und zahlt dem Arbeitnehmer für höchstens drei Monate seinen Nettolohn.Eine wichtige Voraussetzung dafür ist jedoch, dass der Arbeitnehmer den Antrag auf Insolvenzgeld rechtzeitig stellt. «Der Antrag muss innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis bei der Bundesagentur für...

... einen Monat vor Beginn mitteilen, ob die Teilzeitarbeit möglich ist, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln.Bei einem Antrag auf Teilzeitarbeit sei es wichtig, konkret zu sagen, auf wie viele Stunden der Berufstätige reduzieren wolle, so Oberthür. Denn der Arbeitgeber müsse auf den Antrag mit Ja oder Nein antworten können. Gut sei es daher, etwa zu schreiben, man wolle auf 20 Stunden reduzieren. Rechtlich nicht zulässig sei es dagegen, eine Zeitspanne...

... Im Büro sei nicht genug zu tun. «Das kann der Vorgesetzte machen», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Denn der Arbeitnehmer habe keinen Anspruch darauf, seine Überstunden zu einem bestimmten Zeitpunkt abzufeiern.Etwas anderes gelte nur, wenn in dem Betrieb eine Vereinbarung getroffen worden sei, wann Arbeitnehmer Überstunden abbauen dürfen. Fehle diese jedoch, könne der Vorgesetzte jederzeit einen Freizeitausgleich anordnen.Als Überstunden werden...

... Reparatur im Schadensfall selbst. «Dann ist es das Privatvergnügen des Arbeitnehmers», sagt die Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Denn der Arbeitgeber sei nicht dafür verantwortlich, wenn der Arbeitnehmer den eigenen PC allein deshalb mitnehme, weil er lieber mit dem vertrauten Gerät arbeitet.Zwei von drei Angestellten in Deutschland erledigen berufliche Aufgaben zumindest gelegentlich auf ihrem privaten Rechner oder Smartphone. Nach einer Umfrage des IT- und Managementberaters...

... oder Musik - auch bei Grooveshark. «Vom Hochladen sollte man die Finger lassen», warnt die Fachanwältin für IT-Recht. «Das Privileg der Privatkopie zählt nicht im Netz.»MP3TunesmSpotTelekomCloudTunesBagGoogle MusicGroovesharkAmazons Cloud DriveSonys Music UnlimitedApples iTunes MatchSimfyNapsterJukeDeezerMusicload NonstopStreamen gleich Vervielfältigen?Unter Streaming versteht man die häppchenweise Übertragung und Wiedergabe von Audio- oder Videodateien. Ob der Nutzer dabei wie...

... Geld für die Fahrkarte bleibe der Arbeitnehmer jedoch nicht sitzen, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Vielmehr habe der Bewerber nach Paragraf 670 BGB generell ein Recht darauf, sich die Fahrtkosten vom Arbeitgeber erstatten zu lassen. Und zwar unabhängig davon, ob der Kandidat am Ende genommen wird oder nicht. Eine Ausnahme gilt nur, wenn die Übernahme der Kosten in der Einladung ausdrücklich ausgeschlossen wird.Die Fahrtkosten zu einem...

... sei es für Bewerber «am besten und rechtlich zulässig zu lügen», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Denn die allgemeine Frage nach einer schweren Erkrankung dürfen Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch überhaupt nicht stellen.Dasselbe gelte etwa für Fragen nach einer Schwangerschaft, einem Kinderwunsch oder einer Schwerbehinderung. Auf diese Dinge müssen Bewerber nicht antworten. «Die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers haben in diesem Fall...

... einem Fall sei es in 99 Prozent das Beste, dagegen nichts zu unternehmen, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln.Viele Arbeitnehmer hätten zwar das Bedürfnis, für ihre Personalakte eine Gegendarstellung zu schreiben. So wollten sie noch einmal ihre Sicht auf die Dinge schildern. «Rechtlich gesehen macht das aber meistens keinen Sinn.» Kommt es zum Prozess, muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Arbeitnehmer die Abmahnung zu Recht bekommen hat. So muss er etwa...

... pflegen müssen. Rechtlich sauber sei diese Lösung aber nicht, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. «Denn wer im Bewerbungsgespräch die Unwahrheit sagt, täuscht den Arbeitgeber.» Komme das heraus, dürfe der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag gegebenenfalls anfechten. Die korrekte Lösung sei, im Vorstellungsgespräch zu sagen: «Ich war krank, aber über die Details möchte ich nichts...

... Berufsanfänger eine Auszeit vom Job ist das eher ungewöhnlich», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Zwar gebe es keine geschriebenen Regeln dafür, ab wann Arbeitnehmer ein Sabbatical, also eine Auszeit vom Job, beantragen dürfen. In der Praxis sei es aber so, dass die Menschen, wenn sie überhaupt ein Sabbatical machen, ihre ersten Berufsjahre bereits hinter sich haben. Als Berufsanfänger steht man sonst nach dem Ende der Auszeit wohlmöglich vor...

... Berufsanfänger eine Auszeit vom Job ist das eher ungewöhnlich», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Zwar gebe es keine geschriebenen Regeln dafür, ab wann Arbeitnehmer ein Sabbatical, also eine Auszeit vom Job, beantragen dürfen. In der Praxis sei es aber so, dass die Menschen, wenn sie überhaupt ein Sabbatical machen, ihre ersten Berufsjahre bereits hinter sich haben.Denn zum einen brauchen Berufsneulinge meist nicht so dringend eine Auszeit, weil...

... müssen es mehrere sein. Beim Zuspätkommen tendenziell eher mehrere. Dr. Wiebke Kiene ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Brüggehagen + Kramer GbR in...