Führungsebenen
Aktuellste Nachrichten zum Thema "Führungsebenen"
... 75 Frauen. Mit den Selbstverpflichtungen, wie ich sie mit den Dax-30-Unternehmen für alle Führungsebenen vereinbart habe, bringen wir 4600 Frauen neu in Führungspositionen. Damit verändern wir praktisch die komplette Unternehmenskultur für Frauen», sagte Schröder.Die Ministerin räumte ein, selbst Nutznießerin einer Frauenquote gewesen zu sein. «Bei meiner ersten Bundestagskandidatur 2002 habe ich davon profitiert. Es wird mir bis heute hämisch vorgeworfen. Sie sehen: Eine...
... Hürde in Richtung NPD-Verbotsverfahren genommen: Bis 2. April 2012 sollen die V-Leute in den Führungsebenen der rechtsextremen Partei abgeschaltet sein. Dies beschlossen die Ressortchefs bei einem Treffen in Berlin. Das erfuhr die Nachrichtenagentur dpa aus Teilnehmerkreisen. Die Entscheidung darüber, ob ein neuer Anlauf für ein Verbot kommt, ist aber weiter offen. Ein erstes Verbotsverfahren war 2003 vor dem Bundesverfassungsgericht wegen der zweifelhaften Rolle von V-Leuten bei...
... einem neuen NPD-Verbotsverfahren müsse man die V-Leute «ohne Wenn und Aber aus den Führungsebenen der Partei abziehen - und zwar auf Bundes- und auf Landesebene», verlangte die Ministerin, die vor einem «Schnellschuss» warnte.Im Ringen um eine Verbunddatei für Rechtsextremisten stellte sie eine rasche Einigung mit Bundesinnenminister Hans-Peter Friedrich (CSU) in Aussicht. «Eine gemeinsame Datei von Polizei und Verfassungsschutz muss strengen rechtsstaatlichen...
... dieser Ebene werden einerseits Stäbe der Regionalverwaltung zusammengefasst, andererseits neue Führungsebenen geschaffen. Auch dadurch werden die Einsparungen teils konterkariert. Zu guter Letzt sollen die verbleibenden Divisionsstäbe vergrößert werden, um mehr Personal für Mentoring- und Schulungsaufgaben zur Verfügung zu haben. Solche Kräfte sind derzeit für die schwierige Aufgabe der Ausbildung und des Trainings der Afghanischen Nationalarmee im Einsatz. Das Fazit dieses...
... sein, bis dahin müssen die Unternehmen noch Taten folgen lassen und die Zahl der Frauen in den Führungsebenen angemessen...
... sein, bis dahin müssen die Unternehmen noch Taten folgen lassen und die Zahl der Frauen in den Führungsebenen angemessen erhöhen. Erst dann entscheidet sich, ob es doch noch gesetzlicher Vorgaben bedarf», sagte die FDP-Politikerin der Passauer Neuen Presse. Die stellvertretende FDP-Chefin verwies auf den «Corporate Governance Kodex», der seit Mai 2010 empfehle, Frauen angemessen zu berücksichtigen. Seitdem seien bei Nachwahlen von Aufsichtsratsmitgliedern 9 von 23 Posten mit Frauen...
... das Führungsverhalten. «So entsteht eine Diskrepanz zwischen den Mitarbeitern der verschiedenen Führungsebenen», erläutert Steinert. Auch dies trage zu einem schlechten Betriebsklima...
... werden müsse: «Wir können uns, nicht nur, aber vor allem in Deutschland keine unnötigen Führungsebenen, Abläufe und Doppelarbeit leisten.» Das Management werde in diesen Tagen an verschiedenen Standorten den Hintergrund der Sparmaßnahmen erläutern.«Die 60 Prozent sind von Eon gegenüber Verdi-Vertretern genannt worden», hielt ein Sprecher der Gewerkschaft dagegen. Die Wortwahl «reine Spekulation» von Teyssen sei verräterisch, denn die sogenannten Spekulationen der...
... selbst an den Kosten beteiligt, wenn Spielern Geld gegeben wurde, sagte Sapina. Hierarchien und Führungsebenen habe es aber nicht gegeben. Jeder sei sich immer selbst der Nächste gewesen. Sapina und fünf weiteren Angeklagten wird vorgeworfen, insgesamt 47 Spiele verschoben zu...
... wird. Ähnlich dürften sich Frauen in weiten Teilen der Arbeitswelt fühlen: Zumindest in den Führungsebenen der 200 größten deutschen Unternehmen ist ihr Anteil nach wie vor verschwindend gering. Maybrit Illner hat den seit zwei Wochen schwelenden Streit um Geschlechterrepräsentation auf eine etwas schnoddrige Formulierung heruntergebrochen: «Quotenstreit – ist dein Boss morgen ´ne Frau?» Familienministerin Kristina Schröder hat mit Bundeskanzlerin Angela...
... was man tragen sollte», sagt Christina Tabernig von der Agentur korrekt! aus Tutzing. In Führungsebenen oder bei Veranstaltungen wird oft ein konkreter Look erwartet. Hier die wichtigsten Dresscodes im Überblick Casual Der Herr trägt Jeans und Poloshirt eventuell mit Jackett - elegante Freizeitkleidung also. «Die Krawatte kann getrost im Schrank bleiben», erläutert Lüdemann. Die Damen können frei kombinieren aus Rock, Jeans und Shirt oder Pullover. Smart...
... seinen Club intern zu mehr Zusammenhalt, nachdem es in der vergangenen Woche Streitereien auf den Führungsebenen gegeben hatte.Beide Mannschaften mussten verletzungsbedingt insgesamt mehr als ein Dutzend Ausfälle verkraften; die Trainer bauten jeweils viermal um. Zur Stabilisierung der neu formierten Viererabwehrkette schickte Frontzeck mit Erfolg gleich drei defensive Mittelfeldspieler ins Rennen (Thorben Marx, Roman Neustädter und Michael Bradley). HSV- Coach Armin Veh bot in dieser...
... er seinen Club intern zu mehr Zusammenhalt nach Streitereien in der vergangenen Woche auf den Führungsebenen. Beide Mannschaften mussten verletzungsbedingt insgesamt mehr als ein Dutzend Ausfälle verkraften; die Trainer bauten jeweils viermal um. Zur Stabilisierung der neu formierten Viererabwehrkette schickte Frontzeck mit Erfolg gleich drei defensive Mittelfeldspieler ins Rennen (Thorben Marx, Roman Neustädter und Michael Bradley). HSV- Coach Armin Veh bot in dieser Saison Jonathan...
... Größe Entwicklungen an, die die Gesellschaft beeinflussen. Schon deshalb gehören auch Frauen in Führungsebenen. Zudem spüren Managerinnen viel eher, dass junge Frauen auf der Karriereleiter benachteiligt sind – ein zentrales Problem in der Geschäftswelt. Frauen werden daher viel stärker als Männer Kindergärten oder andere Programme in den Konzernen durchsetzen, um Karriere und Familie vereinbaren zu können. Und dass in Unternehmen wirklich immer der Bessere aufsteigt, glaubt...
... unter Berufung auf eine entsprechende Untersuchung berichtete. Männer dominierten auf allen Führungsebenen - mit einem klaren Hierarchiegefälle zwischen den Geschlechtern. Auf der unteren Managementebene seien Frauen mit 39 Prozent am häufigsten vertreten, in den Vorständen großer Unternehmen kämen sie hingegen so gut wie gar nicht an. Der durchschnittliche Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen betrage unverändert 28 Prozent. «Die Frauen...
