Initiativbewerbungen

... Mitarbeiter befrage, bekomme wertvolle Einsichten in sein Zielunternehmen und könne passgenaue Initiativbewerbungen schreiben. «Extrovertierten Menschen fällt diese Vorgehensweise leichter», gibt Ragnhild Struss zu. Aber auch schüchterne Menschen können den Zufall beeinflussen: Sie sollten auf bereits bestehende Kontakte, etwa zu Hochschullehrern oder Ausbildern zurückgreifen, sehr gute Lebenslaufunterlagen parat haben und Vorstellungsgespräche üben.Allerdings könne man Chancen...

... Sinn macht. Das beugt Absagen vor und gilt deshalb auch für die Erstbewerbung. Insbesondere bei Initiativbewerbungen sei es ratsam, die Voraussetzungen für eine Mitarbeit in der Firma vorher zu klären, rät Paul Stallmeister von der Arbeitsagentur Münster. «Keinesfalls sollten die eigenen Unterlagen aber einfach in die Gegend gestreut werden», sagt Weiß. Ein persönlich gestalteter Lebenslauf und das individuelle Anschreiben seien durch nichts zu ersetzen - und gleichzeitig...

... Wichtig sei, die eigenen Fähigkeiten zu erkennen und von sich aus auf Unternehmen zuzugehen. Initiativbewerbungen müssten dabei passgenau auf die Eigenarten einer Firma und Branche zugeschnitten sein. Dafür müssen Bewerber deren Bedürfnisse analysieren und sich selbst als Problemlöser präsentieren.«Telefonieren Sie mit der Firma, sammeln Sie Informationen und verfassen Sie für jede Bewerbung ein individuelles Anschreiben», rät Wehrle. Mit einer individuellen Bewerbung könne...

... und Ausbildung beziehungsweise Berufserfahrung werden in Südafrika ausführlich beschrieben. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Südafrika aus? Braun: Das gilt hier genauso - es kommt immer gut an und Sie heben sich auch bei Personalvermittlungen hervor. Angenommen, ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen? Braun: Ganz wichtig: Man sollte definitiv nicht overdressed...

... sogar vorteilhaft, wenn möglich auch nur auf einer Seite. Hobbys müssen nicht angegeben werden. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Israel aus? Weinberg: Grundsätzlich sind die nicht so üblich, natürlich kann man dabei aber auch mit Glück genau ins Schwarze treffen! Angenommen, ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen? Weinberg: Zu Beginn sollten sich die Bewerber in englischer...

... Tipps dazu finden sich zum Beispiel auch auf den Webseiten des Deutsch-Französischen Forums. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Frankreich aus? Bousselmi: Hier gilt das gleiche wie in Deutschland. Ein Versuch kann sich lohnen. Wer persönliche Kontakte hat, sollte diese nutzen. In Frankreich kann eine Empfehlung sämtliche Türen öffnen, persönliche Netzwerke spielen dort eine viel größere Rolle als in...

... auf Englisch erstellen oder dass sie eine Kopie des Lebenslaufes auf Englisch anfertigen. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Tschechien aus? Pedersen: Selbstverständlich, in dieser Hinsicht bestehen keine Unterschiede. Angenommen, ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen? Gottwald: Es gibt keine außergewöhnlichen Fettnäpfchen. Genau wie in Deutschland wird aber viel Wert...

... beschreibt: Was habe ich konkret gemacht, hatte ich Personal- oder Umsatzverantwortung? Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in den Niederlanden aus? Pick: Auch in den Niederlanden ist es ein probates Mittel, um sich von der Masse der Bewerber abzuheben. Angenommen, ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen? Pick: Spricht man kein Niederländisch, sollte man sich...

... das viel früher. In Bewerbungen würde ich Gehaltsvorstellungen aber dennoch nicht angeben. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in den USA aus? Beckschäfer: Das sieht ganz ähnlich aus. Wir bekommen inzwischen genauso viele Initiativbewerbungen von Amerikanern wie von Deutschen und es werden immer mehr, gerade von deutscher Seite. In den USA gibt es auch ein ganz anderes Verhältnis zum Arbeitgeberwechsel, der ist viel...

... Zum Beispiel: 45 Prozent Umsatzzuwachs, zehn Prozent weniger Produktionsausfälle und so weiter. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in der Türkei aus? Caliskan: Wenn Sie auf eine gut strukturierte Personalabteilung stoßen, die viel Zeit übrig hat, kann eine Initiativbewerbung womöglich Punkte machen. Erwarten Sie allerdings keine Reaktion darauf. Angenommen ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier...

... Kunden auskommen. Auch ein Maurer muss die Bereitschaft zeigen, die Landessprache zu erlernen. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Skandinavien aus? Langenbach: Bei annähernder Vollbeschäftigung ist das nicht nötig, und solange die Wirtschaftskrise andauert, kann man sich damit nur unnötig in die Nesseln setzten. Angenommen ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen? Langenbach:...

... Frage der Vermarktung. Wer freie Stellen nur der Arbeitsagentur und den Kammern melde oder auf Initiativbewerbungen warte, geht öfter leer aus, belegt die Studie. Mit Betriebspraktika lassen sich Stellen schnell vermitteln Was große Unternehmen erfolgreich praktizieren, stünde auch kleinen Firmen gut zu Gesicht: Betriebspraktika anbieten, freie Plätze im Internet ausschreiben, sich auf Informationsveranstaltungen und Ausbildungsmessen engagieren, direkt in die Schulen gehen. Damit...

... bei Schweizer Bewerbungen. Auch Lebenslauf und Inhalt einer Bewerbung unterscheiden sich kaum. Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in der Schweiz aus? Weinhold: Wir bei PKS arbeiten auf Mandatsbasis. Das heißt: Bekommen wir eine Initiativbewerbung, schauen wir uns diese Bewerbung an und analysieren, ob wir derzeit eine geeignete vakante Position haben, auf welche das Qualifikationsprofil des Bewerbers passen könnte. In diesem Fall...

... Overath, der in den nächsten Tagen und Wochen einen Nachfolger für Christoph Daum finden muss. Initiativbewerbungen bringen eher wenig. Sie laufen zwar in den Geschäftsstellen ein, kommen aber zumeist von Trainern, die bislang unterklassig gearbeitet haben. Sie haben wenig Chancen. Wie Spieler werden auch Trainer gescoutet, in der freien Wirtschaft würde man es Headhunting nennen. Die Vereine geben ein klares Profil vor. «Der neue Trainer muss nicht notwendigerweise aus dem Osten...