«Netto bleibt oft mehr übrig»
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Was erwartet einen Bewerber sonst noch bei einem Vorstellungsgespräch? Welche Fragen kann er erwarten?
Pick: Es kann sein, dass drei bis vier Gesprächsrunden geführt werden, da der niederländische Arbeitgeber sich ein möglichst genaues Bild machen möchte, wen er sich ins Unternehmen holt und ob diese Person zum Rest seiner Belegschaft passt. Aus diesem Grunde werden nach der ersten Runde auch häufig die zukünftigen Teamkollegen zu den weiteren Gesprächen hinzugezogen. Rechnen sollte man auch mit der Frage, ob man sich mit den Niederlanden als Wohn- und Arbeitsland auseinandergesetzt hat. Ein: «Ich habe in Deutschland keinen Job gefunden» als einzige Motivation wird nicht gerne gehört.
Woher kann ein Bewerber erfahren, welche Gehälter in seiner Branche üblich sind?
Pick: Grundsätzlich sind die Bruttogehälter etwas niedriger als in Deutschland - circa zehn Prozent. Allerdings liegen auch die Abzüge niedriger, sodass netto häufig mehr übrig bleibt. Man sollte zudem wissen, dass ein Urlaubsgeld in Höhe eines Monatsgehaltes gesetzlich verankert ist und dass fast alle Arbeitgeber eine Betriebspension anbieten. Weiterhin werden die Krankenkassenbeiträge nur vom Arbeitnehmer getragen und vom Nettogehalt bezahlt. Positiv ist jedoch, dass die Beitragssätze unabhängig vom Einkommen nur zwischen 85 und 150 Euro liegen.
Und danach? Wie viel Zeit muss man bis zu einer Entscheidung einrechnen? Und sollte man zwischendurch nachfragen, was aus der Bewerbung geworden ist?
Pick: Das ist unterschiedlich. Ich würde am Ende des Gespräches immer nachfragen, bis wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Weiter rate ich, nach dem Gespräch eine E-Mail zu schicken und sich für das Gespräch zu bedanken und sein ungebrochenes Interesse zu bekunden. Auch damit hebt man sich von dem Durchschnittsbewerber positiv ab.
Christian Pick ist Leiter der Rechts- und Personalberatung der Deutsch-Niederländischen Handelskammer. Er arbeitet in Den Haag.
ham/reu/news.de
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