Dauernd verschlafen, trotzdem nicht gekündigt
Wollen Sie wissen, wie es bei dem Thema weitergeht?Wir informieren Sie gerne kostenlos.
Mo., 13.02.12
Arbeitsrecht Dauernd verschlafen, trotzdem nicht gekündigt
Von news.de-Redakteurin Mandy Hannemann
Artikel vom 31.08.2009
Wer zu spät zur Arbeit erscheint, der verstößt gegen seinen Arbeitsvertrag. Eine fristlose Kündigung rückt damit in greifbare Nähe. Doch nicht jeder, der das morgendliche Weckerschrillen überhört, fliegt. Meist liegt das an einem zu nachsichtigen Arbeitgeber.
Eigentlich muss der 41-Jährige jeden Morgen Punkt 6 Uhr zur Arbeit erscheinen. Doch der bei einem Entsorgungsbetrieb beschäftigte Straßenkehrer kam mehr als einmal zu spät. Mal waren es ein paar Minuten, dann ein paar Stunden.
Anfang August des vergangenen Jahres wollte sein Arbeitgeber das nicht mehr hinnehmen. Weil der tarifgebunden Beschäftigte nicht ordentlich kündbar war, erteilte der Arbeitgeber die fristlose Kündigung.
Mehrfach war der geschiedene Mann, der ein Kind hat, bereits von seinem Arbeitgeber abgemahnt worden, dreimal weil er unpünktlich war, zweimal weil die Krankmeldung zu spät eingereicht worden war. Ausdrücklich hatte der Entsorgungsbetrieb den Mann darauf hingewiesen, dass die Vertragsverletzung nicht hingenommen werden könnte und als Konsequenz die Kündigung angedroht.
In erster Instanz war die Kündigung vom Arbeitsgericht Mainz abgewiesen worden, weil sie gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verstoße. Die Richter begründeten: Die Warnfunktion der erteilten Abmahnungen sei verpufft, weil beim ständig wiederkehrenden Zuspätkommen des Straßenkehrers die Kündigung nur angedroht wurde, der Arbeitgeber aber nicht konsequent gehandelt habe. Zudem habe der Arbeitgeber oft nur mit starker Verspätung auf die Fehlzeiten des Mannes reagiert und sich Zeit mit der Zustellung der Abmahnung gelassen.
Die Entsorgungsfirma sah sich jedoch im Recht und legte Berufung gegen das Urteil ein. Doch das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Entscheidung nicht revidiert.
Zwar sei die Kündigung durchaus zu rechtfertigen gewesen, weil der Mann seiner vertraglich geregelten Arbeitspflicht nicht nachkam. Um sein stetiges Verschlafen zu beenden, hätte er rechtzeitig zu Bett gehen und sich einen Wecker stellen können.
Doch kündigen könne der Arbeitgeber nicht, weil der Mann nämlich anhand der nicht konsequent geahndeten Abmahnungen, nicht davon hätte ausgehen müssen, tatsächlich gekündigt zu werden (Az. 10 Sa 52/09). Die jahrelang geübte Nachsicht des Arbeitgebers sei dafür ausschlaggebend. Das sei besonders deutlich daran auszumachen, dass eine Abmahnung aus dem Januar 2007 die Formulierung enthielt: «Wir … mahnen hiermit Ihr Verhalten letztmals ab.» Doch statt einer Kündigung dann im Juni 2008 eine erneute Abmahnung mit gleicher Formulierung folgte.
Ähnliches hat auch das Landesarbeitsgericht Frankfurt entschieden. Geklagt hatte eine Dozentin, die ihre Arbeitsaufträge für eine Schule nur mit Verspätungen erledigte. Auch in diesem Fall hatte der Arbeitgeber mehrfach nur gemahnt, statt konsequent zu reagieren (Az. 17 Sa 1826/07).
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber können einen Beschäftigten nur dann fristlos kündigen, wenn im Vorfeld bereits eine Abmahung erteilt wurde, die klar aufschlüsselt, welches Fehlverhalten eines Beschäftigten nicht toleriert wird.
ham/kat/news.de/dpa
Zum Thema
Thema verfolgen » 
Artikel kommentieren
Privates während der Arbeit
Ohne Abmahnung keine Kündigung
Wer private Dinge während der Arbeitszeit erledigt, verletzt in der Regel seinen Arbeitsvertrag. Deswegen gleich fristlos mehr ...
Arbeitsrecht
Wer dauernd verschläft, fliegt raus
Pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, ist nicht nur eine Frage des guten Tons. Der Arbeitnehmer muss sogar mehr ...
Arbeitsrecht: Dauernd verschlafen, trotzdem nicht gekündigt » Gesellschaft » Nachrichten
Aber,
Abgewiesen,
Abmahnung,
Abmahnungen,
Abmahung,
Ähnliches,
Andreas Richter,
Anfang,
Anhand,
Arbeit,
Arbeitgeber,
Arbeitgebers,
Arbeitsaufträge,
Arbeitsgericht,
Arbeitspflicht,
Arbeitsrecht,
Arbeitsvertrag,
August Aber,
August Anfang,
August Contador-Coach,
August Einspruch,
August Frisch,
August Hodenkrebs,
August Infos,
August Macke,
August Mariä,
August Nachmeldungen,
August Risse,
August Schwarz,
August Scooter,
August Sobiech,
August Volkswirte,
August Zeit,
Ausdrücklich,
Ausgehen,
Ausschlaggebend,
Axel Richter,
AZ,
Beenden,
Berufung,
Beschäftigte,
Beschäftigten,
Bett,
Bille August,
Chris Paar,
Daniel Richter,
Dauernd,
Deutlich,
Dozentin,
Dreimal,
Entscheidung,
Entschieden,
Entsorgungsbetrieb,
Entsorgungsfirma,
Erledigte,
Erneute,
Ernst August,
Erscheinen,
Erscheint,
Fehlverhalten,
Fehlzeiten,
Formulierung,
Frankfurt,
Friedrich August,
Fristlose,
Gehandelt,
Geklagt,
Gelassen,
Gerhard Richter,
Geschiedene,
Geübte,
Gleicher,
Grundsatz,
Grundsätzlich,
Ham,
Hannemann,
Hinnehmen,
Instanz,
Jahrelang,
Jahres,
Januar,
Juni,
Kai Richter,
Kat,
Kind,
Konsequenz,
Krankmeldung,
Kündigung,
Landesarbeitsgericht,
Letztmals,
Mainz,
Mandy Hannemann,
Mandy Minella,
Mandy Zöllner,
Mannes,
Mehrfach,
Minuten,
Nachsicht,
Nähe,
News,
Nicht-so-Erfolgreichen,
Ordentlich,
Paar,
Punkt,
Recht,
Rechtzeitig,
Rheinland-Pfalz,
Richter Achmed,
Richter Armando,
Richter August,
Richter AZ,
Richter Beschwerden,
Richter Dieter,
Richter Elgan,
Richter Franz,
Richter Hanns-Peter,
Richter Herbert,
Richter Hintergrund,
Richter Joe,
Richter Klaus,
Richter Marcel,
Richter Martin,
Richter Menschenrechtsgruppen,
Richter Mubarak,
Richter Oliver,
Richter Rifaat,
Richter Rodion,
Richter Schule,
Richter Urteil,
Richter Volker,
Richter Woll,
Richter Zweifel,
SA,
Sabrina Richter,
Saône,
Schule,
Starker,
Stellen,
Straßenkehrer,
Stunden,
Sydney August,
Toleriert,
Uhr,
Urteil,
Vergangenen,
Verhalten,
Verhältnismäßigkeit,
Verschlafen,
Verspätung,
Verspätungen,
Verstößt,
Vertragsverletzung,
Vorfeld,
Warnfunktion,
Wecker,
Wert Ausschlaggebend,
Zeit,
Zuspätkommen,
Zustellung,
Zweimal,
Leserkommentare (0)
