Arbeitszeugnis

... Nachfolger zu finden.» Wird der Chef von der Kündigung überrumpelt, könne sich dies negativ im Arbeitszeugnis auswirken.Um den Vorgesetzten vom Wechsel zu informieren, vereinbart man ein persönliches Gespräch, am besten einen Monat vor Ende der Kündigungsfrist. «Dazu bringt man die Kündigung nicht schon mit, sondern kündigt höflich an, diese bald einzureichen», empfiehlt Rübel. Dabei sollte man auch Gründe für den Wechsel nennen. «Hier sind Notlügen erlaubt», sagt Rübel....

... auf Ewigkeit zu verderben», sagt die Karriereberaterin Svenja Hofert aus Hamburg. Denn ein gutes Arbeitszeugnis könnten Arbeitnehmer sich dann in der Regel abschminken. Sie empfiehlt deshalb, im Kündigungsgespräch keine dreckige Wäsche zu waschen. Besser sei es, dem Vorgesetzten noch einmal zu danken. «So kann man zum Beispiel Danke sagen für die Chancen, die der Chef einem eröffnet hat», so...

(dpa/tmn) - Verliert ein ehemaliger Arbeitnehmer sein Arbeitszeugnis, muss der Arbeitgeber ihm ein neues überlassen. Das gilt jedenfalls dann, wenn es dem Arbeitgeber möglich und zumutbar ist, entschied das Hessische Landesarbeitsgericht.Wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt, hatte in dem Fall ein Schlosser von seinem ehemaligen Arbeitgeber 2009 ein Zeugnis erhalten. 2010 bat er um eine Neuausfertigung, da sein Zeugnis nicht mehr auffindbar sei (Aktenzeichen: 16 A...

(dpa/tmn) - Bei Nachfragen zu ihrem Arbeitszeugnis dürfen Bewerber nicht den Fehler machen, von sich aus auf ihre Schwächen hinzuweisen. Das rät der Karriereexperte Jürgen Hesse aus Berlin. Weitere Tipps vom Experten gibt es hier.Wie pariert man Nachfragen zu seinem Arbeitszeugnis am besten? Auf jeden Fall nicht mit einem Hinweis auf die eigenen Unzulänglichkeiten, rät einer der es wissen muss, Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. So fragten Personaler häufig: «Wenn ich...

... nehmen. Ist das nicht möglich, bleibe nur, sich Literatur auszuleihen und sich in das Thema Arbeitszeugnis einzuarbeiten.In der Praxis sei es keine Seltenheit, dass Praktikanten ihr Zeugnis selbst schreiben müssen, hat Hesse beobachtet. «Das ist in vielen Unternehmen üblich.» Sinnvoll sei das aber nicht: «Genauso gut könnte man einen Zehnjährigen ans Steuer setzen.» Viele Praktikanten seien mit dem Aufbau und der verklausulierten Sprache in einem Zeugnis schlicht überfordert....

(dpa/tmn) - Das Arbeitszeugnis ist für Arbeitnehmer ein wichtiges Dokument. Tippfehler verbieten sich daher von selbst. Doch auch auf das korrekte Datum sollte der scheidende Arbeitnehmer achten, denn eine falsche Angabe kann ein schlechtes Licht auf ihn werfen.Lassen sich Berufstätige ein Arbeitszeugnis ausstellen, sollten sie darauf achten, dass das Datum korrekt ist. «Das Zeugnis sollte auf den Tag datiert sein, an dem der Arbeitnehmer die Firma verlässt», erklärt der...

(dpa/tmn) - Das Arbeitszeugnis sollte einwandfrei sein. Bei welchen Fehlern Arbeitnehmer das Zeugnis zurückgeben sollten und wie man das am besten macht, verrät ein Experte.Ein Arbeitszeugnis, das Tipp- oder Rechtschreibfehler enthält, sollten Arbeitnehmer nicht akzeptieren. «Ein schlampiges Zeugnis darf man gleich nach dem Erhalt reklamieren», sagt der Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Man könne etwa zum Vorgesetzten sagen: «Mir ist aufgefallen, dass sich da ein oder zwei...

... ab und lassen Sie sich zur Sicherheit auf dem Duplikat den Erhalt mit Datum bestätigen. Arbeitszeugnis fordern: Ein Arbeitszeugnis können Sie ebenfalls im Kündigungsschreiben fordern. Scheuen Sie sich aber nicht, den Vorgesetzten und die Personalabteilung zu Beginn Ihrer laufenden Kündigungsfrist noch einmal darauf anzusprechen. Sie sollten Ihr Zeugnis nicht erst nach dem Austritt aus dem Unternehmen in den Händen halten, sondern sich schon vorher bei anderen Arbeitgebern...

Ein Arbeitgeber kann notfalls mit einem Zwangsgeld dazu gebracht werden, einem ausgeschiedenen Mitarbeiter ein Zeugnis auszustellen. Das geht aus einem am Montag (29.8.) bekanntgewordenen Beschluss des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz hervor.

... zweimal Zweiter, einmal Dritter - dazu sechs Pole Positions: Der Bayer kann bisher ein exzellentes Arbeitszeugnis vorweisen. Doch zuletzt kaufte ihm Marquez mit drei Erfolgen in Serie den Schneid ab und verkürzte den Rückstand in der WM-Wertung auf 47 Punkte. Deshalb feilte Bradls Fahrwerkshersteller Kalex in der Rennpause an den technischen Details der 599-ccm-Maschine.Auch Sandro Cortese konnte in der 125-ccm-Kategorie überzeugen. Der Berkheimer war in der zweiten Session Schnellster,...

... zweimal Zweiter, einmal Dritter - dazu sechs Pole Positions: Der Bayer kann bisher ein exzellentes Arbeitszeugnis vorweisen. Doch zuletzt kaufte ihm der Spanier Marc Marquez mit drei Erfolgen in Serie den Schneid ab und verkürzte den Rückstand in der WM-Wertung auf 47 Punkte. Um den Spieß schnellstmöglich wieder umzudrehen, feilte Bradls Fahrwerkshersteller Kalex in der Rennpause an den technischen Details der 599-ccm-Maschine. Ob dies mit Blick auf die noch acht ausstehenden WM-Rennen...

(dpa/tmn) - Das Arbeitszeugnis sollten Arbeitnehmer spätestens am Tag nach Jobende verlangen. Das empfiehlt der Rechtsanwalt Javier Davila Cano in der Zeitschrift «der betriebsrat».Das Arbeitszeugnis sollte so schnell wie möglich beantragt werden. Der Anspruch auf ein Zeugnis erlischt regulär nach drei Jahren. In den Tarifverträgen können jedoch frühere Verjährungsfristen vereinbart worden sein.Ist der Arbeitnehmer mit seinem Zeugnis unzufrieden, sollte er zunächst den...

... Strecke. Magath stellte gleich seinen beiden VfL-Vorgängern McClaren und Littbarski ein mieses Arbeitszeugnis aus, als er wetterte: «Der Zustand des Teams ist schlecht, körperlich fehlt viel.»Für kommende Saison ist der 57-jährige Schleifer nun trotz eines Vertrags in Wolfsburg bis 2013 schon wieder ganz woanders im Gespräch: bei Dynamo Moskau. Um ins ferne Russland zu ziehen, würde aber sicher etwas mehr Zeit ins Land gehen als nur zwei Tage. Wolfsburg und Moskau liegen 2000...

es 1503 eingeführt wurde, war das Arbeitszeugnis eigentlich ein Beleg dafür, dass ein Knecht nicht unerlaubt von seinem Dienstherren geflüchtet war, um sich einen besseren zu suchen. Heute soll das Dokument eine Leistungsbeurteilung sein - und gerät dabei mehr und mehr zur nebulösen Schwafelei. Vollständigkeit, Wahrheit, Klarheit und Wohlwollen sind die Grundprinzipien, nach denen so ein Zeugnis ausgestellt werden soll. Dabei heben gerade die letzten drei Regeln die Sache aus den...