Arbeit: Fußball trotz Frühschicht: Firmen überdenken Arbeitszeit zur WM

Stuttgart - «Wer feiern kann, kann auch arbeiten», besagt ein Sprichwort. Gewerkschaftsvertreter sehen das etwas anders - und fordern während der Fußball-WM spätere Frühschichten für Arbeitnehmer. So sportlich sieht das allerdings nicht jeder Chef.

Fußball trotz Frühschicht: Firmen überdenken Arbeitszeit zur WM Bild: Frank Rumpenhorst/dpa

Stell dir vor, es ist Fußball-Weltmeisterschaft (12. Juni bis 13. Juli) und keiner kann hin: Weil viele Spiele der WM in Brasilien hierzulande in die Abend- und Nachtstunden fallen, müssen Arbeitnehmer entweder um ihren Schlaf oder um ihr Fußball-Vergnügen bangen. Einige Unternehmen überlegen sich nach Aufrufen der Gewerkschaften nun etwas, um ihren Mitarbeitern entgegenzukommen. Nicht jeder Chef hat allerdings ein Herz für den Sport.

«Wir wissen natürlich um die Fußball-Leidenschaft unserer Beschäftigten», sagt ein Sprecher des Technikkonzerns Bosch. «In der Regel ist es so, dass sich die einzelnen Standorte etwas einfallen lassen.» Wer während der Spiele Spät- oder Nachtdienst habe, könne in Absprache etwa zwischendurch ausstempeln und die freien Fußball-Stunden nachholen. In den Betriebskantinen stünden Fernseher parat, vor denen sich interessierte Kollegen dann gemeinsam versammelten - nicht selten zusammen mit dem Chef.

Wegen der Zeitverschiebung werden viele WM-Spiele erst gegen 22.00 Uhr deutscher Zeit angepfiffen, einige sogar erst um Mitternacht. Gewerkschaftsvertreter hatten deshalb spätere Frühschichten gefordert. «Wenn Spiele spät nachts stattfinden, dann guckt doch, dass ihr eure Arbeitnehmer am nächsten Tag einfach mal eine Stunde oder zwei Stunden später anfangen lasst», hatte etwa Carsten Burckhardt, Vorstandsmitglied der IG Bau, gefordert.

Spätere Frühschichten für Mitarbeiter führt Bosch zwar nicht ein. «Oft gibt es aber die Möglichkeit, dass Mitarbeiter eine Schicht mit jemanden tauschen, der vielleicht weniger Fußballinteresse hat», sagt der Sprecher.

Generell hatten sich Arbeitgeber offen für den Vorschlag gezeigt: «Viele mittelständische Unternehmer sind große Fußball-Fans», sagte etwa Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbands der mittelständischen Wirtschaft (BVMW). «Deshalb sollte es gerade bei Klein- und Mittelbetrieben möglich sein, dass Unternehmer und Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten vereinbaren.»

So sieht man das aber nicht überall: «Nur weil Fußball-WM ist, steht die Welt ja nicht still», sagt ein Sprecher des Filterherstellers Mann + Hummel. «Wir haben Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden», betont der Mittelständler. Das Schichtmodell für die WM ändern? Kommt nicht infrage. «Wenn wir für jeden die Extrawurst braten, dann können wir uns aufs Bratwurstbraten konzentrieren, aber nicht darauf, für unsere Kunden Filter zu bauen.»

Auch beim Autozulieferer Eberspächer brennt man nicht unbedingt für die Idee. Über das Thema habe man sich dort noch keine Gedanken gemacht, sagt der Geschäftsführende Gesellschafter Heinrich Baumann. «Wir könnten natürlich sagen, wir hoffen auf ein frühes Ausscheiden der deutschen Mannschaft, aber das stimmt natürlich auch nicht.» Zumindest in den brasilianischen Werken des Zulieferers ließen sich Mitarbeiter unbezahlte Pausen zur WM aber wohl nicht nehmen, fürchtet Baumann.

Flexibel zeigt sich der Autobauer Daimler: «In der Vergangenheit haben wir es unseren Mitarbeitern in der Regel ermöglicht, die Spiele zu sehen», sagt eine Sprecherin. Fans hätten dann entweder die Spätschicht früher beenden oder später in die Frühschicht starten dürfen.

Fragt man die Mitarbeiter selbst, schrumpft die Schar der Fußball-Freunde allerdings doch beträchtlich, wie aus einer repräsentativen Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Emnid für das Magazin «Reader's Digest» hervorgeht. Demnach gaben 65 Prozent der Befragten an, die Arbeit gehe eindeutig vor - und sie seien auch nicht bereit, für das TV-Vergnügen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Spielplan der WM

Pressemitteilung zur Emnid-Umfrage

Spielraum der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben während der Fußballweltmeisterschaft keinen Anspruch darauf, ihre Arbeitszeiten zu verschieben. Darauf weist Nathalie Oberthür hin, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Einen späteren Schichtbeginn können sie nicht vom Chef einfordern. Nur er entscheidet über einen anderen Schichtablauf oder gar einen Produktionsstopp.

Mit etwas Glück können Arbeitnehmer ihrem Chef vielleicht dennoch großzügigere Arbeitszeiten abringen: Am besten schließen sie sich dazu mit Kollegen zusammen und bieten an, die Aufgaben auf andere Weise zu erledigen. Die Zeit, die fürs Fußballschauen abgeht, können sie beispielsweise schon vorarbeiten oder an einem anderen Tag nachholen. Auf solche Angebote muss der Arbeitgeber allerdings nicht eingehen.

news.de/dpa

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