Personalentscheider
Aktuellste Nachrichten zum Thema "Personalentscheider"
... vorstellen und Stellen an den Mann oder die Frau bringen. Bewerber können via Chat direkt mit Personalentscheidern am anderen Ende der Leitung in Kontakt treten. Wie auf realen Karrieremessen gilt auch hier: Eine gute Vorbereitung und selbstsicheres Auftreten sind ein Muss. Jobfair bietet hierzu einen Leitfaden an. Beide Portale erfordern eine Anmeldung, die kostenlos ist. Die Teilnehmer sind als Avatare in den Messehallen unterwegs. Um die Programme, die in 3D abgebildet werden,...
... persönlichen Daten für eine spätere Kontaktaufnahme separat hinterlegt werden und nicht an den Personalentscheider mitgesandt werden. 4000 Bewerber und 111 Stellen: Erste Bilanz fällt mager aus 4000 Bewerbungen sind auf diese Art in den zurückliegenden Monaten durchgeführt und 111 Stellen besetzt worden. Nachteile? Keine. Weder für die Unternehmen noch für die Bewerber. «Im Vorfeld hieß es immer, dass das Verfahren unpraktikabel ist», sagte Lüders. «Doch das...
... befragten Unternehmen (92 Prozent) vermerken absolvierte Fortbildungen intern. Und jeder zweite Personalentscheider (50 Prozent) sagt, dass er bei Beförderungen Mitarbeiter bevorzugt, die sich weitergebildet...
Eine Frauenquote ist der falsche Weg für weibliche Führungskräfte. Besser ist ein Umdenken in den Köpfen der Personalentscheider und Kindereinrichtungen innerhalb der Unternehmen.
... trotz der Wirtschaftskrise nicht schlecht. Das hat eine Umfrage des IZ-Karriereführers unter 94 Personalentscheidern von Immobilienunternehmen in Deutschland ergeben. 40 Prozent der Personaler glauben, dass sich der Personalbedarf der Branche in den nächsten zwölf Monaten nicht verringern...
... Positionen. Deutsche Arbeitgeber seien da oft strikt. «Das fängt damit an, dass Personalentscheider häufig sehr geradlinige Lebensläufe bevorzugen und geht damit weiter, dass man oft nicht einmal vom Marketing ins Controlling wechseln kann», sagte Hofert. Mehr Flexibilität dabei könne auch mehr Motivation bedeuten. Gallup-Berater Marco Nink rät zudem: «Führungskräfte müssen sich zunächst ihrer Stärken und Schwächen bewusst werden und erkennen, wie ihr...
... die Werte deutlich geringer. Der Studienabschluss ist allerdings ohnehin nur ein Aspekt, auf den Personalentscheider bei Bewerbern achten, ergab die Studie: Weitere Kriterien sind an erster Stelle Studienschwerpunkte und Fächerkombination, die von 90 Prozent der befragten Unternehmen genannt wurden. Studiendauer und -verlauf sind für 88 Prozent ein wichtiges Kriterium, die Examensnote für 85 Prozent. Für die «JobTrends-Studie 2008» hat Staufenbiel zwischen November 2007 und...
