Betriebliche

... Chef erkundigen, ob der Betrieb Sparmaßnahmen fördert. «Wenn es eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge gibt, sollte man die unbedingt abschließen», empfiehlt Scherfling. Die Beiträge werden hierbei in der Regel direkt vom Lohn einbehalten.In vielen Unternehmen werden zudem Vermögenswirksame Leistungen (VL) angeboten. Dabei zahlen Arbeitgeber für ihre Beschäftigten einen festen Betrag, der je nach Branche unterschiedlich ist. So bekommen etwa Beamte 6,65 Euro im...

... Branchensituation angemessen. Er begrüßte vor allem, dass die Tariferhöhung entsprechend der betrieblichen Möglichkeiten verschoben werden könne. Mit den Optionen zur Arbeitszeitverlängerung verfügten die Betriebe über zusätzliche Flexibilität.Die Gewerkschaft hatte sechs Prozent mehr Geld bei einer Vertragslaufzeit von zwölf Monaten gefordert. Angaben zum jährlichen Volumen des Abschlusses machten beide Seiten nicht. Im vergangenen Jahr hatten sie 4,1 Prozent mehr Geld für 15...

... des Finanzgerichts Rheinland-Pfalz die private Lebensführung dermaßen stark berührt, dass die betriebliche Veranlassung vollständig zurücktrete, berichtet die «Neue Juristische Wochenschrift». Der gesteigerte Funktionsumfang wie ein überdurchschnittlich guter Empfang ändere nichts an der unangemessenen Höhe der Anschaffungskosten (Aktenzeichen: 6 K 2137/10).In dem Fall hatte ein Zahnarzt ein handgefertigtes Handy erworben, um insbesondere an den Bereitschaftswochenenden erreichbar...

... Denn dann liege eine steuerpflichtige Sachleistung vor. Eine Weiterbildung, die überwiegend im betrieblichen Interesse des Arbeitgebers erfolgt, gelte ebenfalls als nicht zu versteuernde Sachleistung.Auch Zuschüsse zur Kinderbetreuung kommen laut der Bundessteuerberaterkammer infrage. Damit diese Zuschüsse steuerfrei sind, müssten aber einige Kriterien erfüllt sein: Zum Beispiel dürften die Kinder noch nicht schulpflichtig sein. Auch müssten die Aufwendungen des Mitarbeiters im...

... keine Wege aus dem festgefahrenen Tarifkonflikt gefunden. Auch nach den Bemühungen der «betrieblichen Praktiker» um eine Annäherung seien die Positionen bei den Themen Übernahme und Leiharbeit nach wie vor weit voneinander entfernt, hieß es am Dienstag. Insofern sei eine Einigung noch lange nicht in Sicht. Die Tarifvertragsparteien haben am Dienstag in Sindelfingen bei Stuttgart die letzte Chance, Lösungen zu finden und so einen Streik in der Metall- und Elektroindustrie...

... schätzen an den Absolventen gegenüber anderen Bewerbern, dass sie bereits gute Kenntnisse der betrieblichen Abläufe haben (75,8 Prozent), selbstständig arbeiten (63,7 Prozent) sowie eine hohe Eigenmotivation haben (55,5 Prozent). Viele loben auch das große Fachwissen der Absolventen (46,5 Prozent) sowie ihre Teamfähigkeit (45,9 Prozent).Drei Viertel der befragten Firmen (74 Prozent) halten ein duales Studium für qualitativ besser als ein klassisches Studium. Weniger als jedes vierte...

... im Südwesten 800 000.Seit etwa einer Woche haben von Gewerkschaft und Südwestmetall benannte «betriebliche Praktiker» unter Ausschluss der Öffentlichkeit Korridore ausgelotet, die zu einem Pilotabschluss führen könnten. Die Empfehlungen werden den Verhandlungsdelegationen noch vor dem Treffen am Dienstagmittag übergeben. Falls diese die Tarifvertragsparteien nicht weiterbringen, hat die IG Metall bereits mit Streik gedroht.Argumente der IG MetallPosition...

... Klagen ein.Die Kläger berufen sich auf den Gleichbehandlungsgrundsatz und die sogenannte betriebliche Übung. Demnach müsse die Bank, weil sie die beamtenähnliche Versorgung in der Vergangenheit gewährte, diese auch in der Zukunft anbieten. Die BayernLB sieht hingegen in der wiederholten Gewährung von Leistungen noch keinen Rechtsanspruch. Auch sei die Kürzung der Altersversorgung aufgrund der finanziellen Schwierigkeiten der Bank gerechtfertigt...

... den ersten drei Monaten sackte der Umsatz leicht um 1,0 Prozent auf 15,59 Milliarden Euro ab. Das betriebliche Ergebnis ging um 13,8 Prozent auf 2,44 Milliarden Euro zurück. Das um eine Reihe von Sondereffekten bereinigte sogenannte nachhaltige Nettoergebnis sank um 20 Prozent auf 1,3 Milliarden Euro.Nach der Stilllegung älterer Atommeiler in Folge des Atomaustiegsprogramms hat RWE inzwischen diesen Ausfall kompensieren können. In den Niederlanden gingen in diesem Jahr zwei Gaskraftwerke...

Sindelfingen - Eine Expertenkommission soll Wege aus dem Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie weisen. Das mit betrieblichen Praktikern besetzte Gremium solle bis zur nächsten Verhandlungsrunde am 15.

... soll Wege aus dem Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie weisen. Das mit betrieblichen Praktikern besetzte Gremium soll bis zur nächsten Verhandlungsrunde am 15. Mai Lösungsvorschläge für die komplexen qualitativen Themen erarbeiten. Das teilten die IG Metall und der Arbeitgeberverband Südwestmetall nach der vierten Gesprächsrunde in Sindelfingen bei Stuttgart mit. IG-Metall-Bezirksleiter Jörg Hofmann machte deutlich, dass sich im Fall eines Scheiterns der...

... künftig schwindende Leistungen in der öffentlichen Gesundheitsversorgung mit eigenen betrieblichen Angeboten auffangen muss. Das ist ein Ergebnis des «Corporate Health Jahrbuch 2012» («Jahrbuch 2012 zur Gesundheit in den Unternehmen»), das am Dienstag anlässlich der Messe Personal in Stuttgart vorgestellt wurde. Methodisch hat die Untersuchung das Problem, dass die Teilnahme freiwillig ist und Preise winken. Daher ist sie für die deutsche Unternehmenslandschaft keinesfalls...

... langes Ausatmen physisch zu beruhigen, so der Professor am Rande eines Fachkongresses zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Fitnessmesse Fibo in Essen. In deutschen Unternehmen sei Stress nach Rückenleiden die zweithäufigste Ursache für Fehlzeiten am Arbeitsplatz, sagte Hermann, der auch als Sportpsychologe die deutsche Fußball-Nationalmannschaft begleitet. Stress könne sich in vielen Krankheitsbildern niederschlagen. Man gehe etwa davon aus, dass durch Stress die...

... kann nämlich «sozial ungerechtfertigt» sein (KSchG, Paragraph 2), wenn zum Beispiel keine betrieblichen Gründe für die Kündigung vorliegen (KSchG, Paragraph 1, Absatz 2). Auch der Vorbehalt muss innerhalb von drei Wochen dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Bis eine Entscheidung des Arbeitsgerichts gefallen ist, muss der Arbeitnehmer nach den Bedingungen der Änderungskündigung arbeiten. Ablehnung mit Änderungsklage: Der Arbeitnehmer kann die Änderungskündigung ablehnen. Damit...