Arbeitsvertrags
Aktuellste Nachrichten zum Thema "Arbeitsvertrags"
... Anfechtung ist das Arbeitsverhältnis sofort beendet.Ein Arbeitnehmer sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nie über seine Eignung täuschen. Denn bekommt der Arbeitgeber die Wahrheit heraus, kann er den Arbeitsvertrag anfechten. Das bestätigte das hessische Landesarbeitsgericht (Az.: 8 Sa 109/11), worauf der Deutsche Anwaltverein hinweist. Mit einer solchen Anfechtung ist das Arbeitsverhältnis sofort beendet.In dem Fall wurde ein 57-jähriger Arbeitnehmer bei einem...
... einem späteren Arbeitsverhältnis nicht mit Konsequenzen - zum Beispiel mit der Anfechtung eines Arbeitsvertrags - gedroht werden. Bei einigen Stellen können sonst unerlaubte Fragen aber relevant für die Einstellung sein. Dann sind Notlügen nicht erlaubt. Diese Fragen dürfen Arbeitgeber nicht stellen Parteizugehörigkeit: Nach der politischen Gesinnung oder Meinung eines Bewerbers darf ein Arbeitgeber nicht fragen. Insbesondere, weil hier davon auszugehen ist, dass der Arbeitgeber die...
... Doch ein wenig mulmig wird der 29-Jährigen, wenn sie an das Jahresende denkt. In Paragraf 7 ihres Arbeitsvertrags steht nämlich: Dieser Vertrag endet am 31. Dezember 2011, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Richard hat einen befristeten Arbeitsvertrag.Damit ist sie keine Seltenheit. Fast jeder zweite, neu eingestellte Arbeitnehmer (46 Prozent) hat im Jahr 2010 zunächst nur einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und...
... während der Beschäftigungszeit auch das Weisungsrecht. Zudem müsse das Unternehmen auch «arbeitsvertragsähnliche» Schutz- und Fürsorgepflichten gegenüber dem Zeitarbeiter erfüllen. Deshalb dürfe der Arbeitnehmer das Unternehmen auch auf Auskünfte verklagen (Az. 4 Ta 78/11). Rund 2,3 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sind Zeitarbeiter. Bis zum Jahresende werden laut Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister bis zu eine Million Menschen über diese Form...
... von Arbeitnehmern bei der Privatisierung öffentlicher Unternehmen gestärkt. Beim Übergang des Arbeitsvertrags auf ein Privatunternehmen muss den Arbeitnehmern ein Widerspruchsrecht eingeräumt werden, entschied das Gericht. Ansonsten sei das Grundrecht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes verletzt. Konkret erklärten die Richter eine hessische Regelung bei der Privatisierung der Universitätskliniken in Gießen und Marburg für...
... Kündigungen geklagt. Das Gericht gab der Klage zunächst statt, da Funke das Geld aufgrund seines Arbeitsvertrags zustehe. Ob das Geld tatsächlich fließen wird ist aber ungewiss, da in einem weiteren Verfahren noch über die Rechtmäßigkeit der Kündigung entschieden werden...
... hatte die Klägerin einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung über das vorgesehene Ende ihres Arbeitsvertrags...
... sei nicht mehr zumutbar, nachdem das Personalratsmitglied über einen langen Zeitraum arbeitsvertragswidrig und zum finanziellen Nachteil der Behörde gehandelt habe, befanden die Richter. Der Beschäftigte habe seine Dienstbefugnisse dazu genutzt, öffentliche Gelder zu veruntreuen und damit das Vertrauen des Arbeitgebers vollständig zerstört. Daran ändere auch der Hinweis des Personalrats auf die «psychische Ausnahmesituation» des Beschäftigten nichts....
... gekündigt werden, denn die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik ist keine Verletzung des Arbeitsvertrags. Konsequenzen drohen aber, wenn man sich an einem rechtswidrigen Streik beteiligt – wenn etwa die Friedenspflicht verletzt oder die Arbeit eigenmächtig niedergelegt wird. Gleiches gilt, wenn man bei einem ordnungsgemäß durchgeführten Streik teilnimmt, selbst aber nicht Mitglied der Gewerkschaft ist. Je nach Situation drohen Schadenersatzforderungen des Unternehmens...
... - es gebe auch Aufklärungspflichten, sagt Warnecke. «Wer weiß, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags bevorsteht, muss das aufdecken.» Auch Pfändungen oder Insolvenzverfahren müssen Bewerber erwähnen. «Und auch wer exotische Tiere wie Spinnen und Schlangen hält, muss den Vermieter ungefragt informieren», sagt Hannemann. «Rauchen Sie?» - bei dieser Frage gehen die Ansichten auseinander: Manche Gerichte haben entschieden, dass diese Frage zulässig...
... heute die Entscheidung der Vorinstanz und wies die Klage Hermans gegen die Auflösung ihres Arbeitsvertrags mit dem NDR zurück. Eine Revision ließ es nicht zu. Nach umstrittenen Äußerungen der 50-Jährigen zur NS-Zeit hatte der Sender im September 2007 die Zusammenarbeit beendet. Dagegen war Herman gerichtlich vorgegangen. Ihrer Meinung nach war sie beim NDR fest angestellt, weshalb die Vertragsauflösung nicht rechtens gewesen sei. Das Gericht folgte nun jedoch der Argumentation...
... ist innerhalb dieses Zeitraums nur drei mal erlaubt. Dabei darf sich nur die Laufzeit des Arbeitsvertrags ändern. Die «sachgrundlose» Befristung ist nicht möglich, wenn bereits in der Vergangenheit ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer...
