Arbeitsvertrages

... wegen arglistiger Täuschung an.Mit Erfolg: Der Arbeitnehmer habe schon bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gewusst, dass er aus gesundheitlichen Gründen nachts nicht arbeiten könne.Deutsche...

... hat einen tollen Charakter», betont Fink und stellt dem Routinier sogar eine Verlängerung seines Arbeitsvertrages über den Sommer hinaus in Aussicht. Für die Jungen im Kader ist der ehemalige Kapitän ein stetes Vorbild in Sachen Trainingsfleiß. «David hat sich aufgedrängt, er bringt einfach Top-Leistungen. Ich konnte nicht an ihm vorbei», erzählt der Coach, der allerdings nur in der Not auf den verlässlichen Arbeiter mit dem durchtrainierten Waschbrettbauch zurückgriff. Denn weder...

... Zeitspanne klagen. «Die Sachen müssen innerhalb von drei Wochen nach dem Ende des befristeten Arbeitsvertrages bei Gericht eingereicht werden», erklärt Klenter. Danach ist die Chance auf eine gerichtliche Klärung...

... ist, dem Arbeitnehmer ein neues Zeugnis auszustellen. Das ergebe sich aus einer Nebenpflicht des Arbeitsvertrages. Es komme nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer für den Verlust oder die Beschädigung des Originalzeugnisses verantwortlich sei. Entscheidend sei vielmehr, ob dem bisherigen Arbeitgeber die Ersatzausstellung zugemutet werden könne. In der Regel sei für den Arbeitgeber eine Ersatzausstellung jedoch nur mit geringem Aufwand verbunden. Allerdings müsse dann der Arbeitnehmer das...

... möchte, muss eine Frist einhalten. «Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsvertrages erhoben werden», erläutert Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Sonst werde die Klage erst gar nicht vor Gericht zugelassen. Hat der Arbeitnehmer vor Gericht Erfolg, muss der Arbeitgeber für die Zeit, in der er den Arbeitnehmer nicht beschäftigt hat, das Geld...

... mehr in dem Betrieb gearbeitet habe. Dies gelte auch im Falle eines von vornherein befristeten...

... in den nächsten Jahren unseren Weg weiter gemeinsam bestreiten.»Über die Verlängerung des Arbeitsvertrages hatte Bader mit dem 32 Jahre alten Torhüter schon vor einigen Wochen eine grundsätzliche Einigung erzielt. Jetzt sei das «formal über die Bühne gebracht» worden, berichtete Bader auf der Internetseite des Vereins. «Ich habe in den nächsten Jahren noch viel vor mit dem 1. FC Nürnberg», sagte Schäfer.Der Torhüter war 2001 vom VfB Lübeck nach Nürnberg gewechselt. In...

... die von Gewerkschaften organisiert werden, stellen laut Bundesarbeitsgericht keine Verletzung des Arbeitsvertrages dar. Wer in den Ausstand tritt, hat aber keinen Anspruch auf Lohn oder Gehalt für diese Zeit. Arbeitnehmer, die Mitglieder einer Gewerkschaft sind, erhalten von dieser pro Streiktag das Zwei- bis Dreifache ihres monatlichen Mitgliedsbeitrages. Dieses Streikgeld wird aus den Streikfonds der Gewerkschaften finanziert. Müssen Streikgelder in der Steuererklärung als Einkommen...

... den Kontrakt ab und bezweifelt, dass die Vereinsbosse tatsächlich seit Beginn des aktuellen Arbeitsvertrages im Jahr 2005 eine Milliarde Dollar «Miese» gemacht haben. Sie boten aber an, ihren Anteil von derzeit 57 Prozent an den Gewinneinnahmen zu reduzieren. Eine Antwort der Liga blieb bislang...

... Mitwirkungspflicht verletzt. Zwar handele es sich hierbei nur um eine sogenannte Nebenpflicht des Arbeitsvertrages. Bei einem bewussten Verstoß dagegen sei eine Kündigung aber rechtmäßig, wenn vorher bereits eine Abmahnung erteilt...

... anderen die «intelligente Dynamik». Beim Opting-out-Modell würde bei Abschluss jeden Arbeitsvertrages automatisch ein Beitritt zur betrieblichen Altersvorsorge erfolgen. Nur wer dem aktiv widerspreche, könne austreten. Die Erfahrung zeige, dass die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge damit deutlich steige. Bei der «intelligenten Dynamik» werden Beiträge zur Altersvorsorge aus zukünftigen Lohn- und Gehaltserhöhungen finanziert - so lange bis der...

... erhalten? Grundsätzlich dürfen Mütter nach der Rückkehr in den Job nur im Rahmen ihres Arbeitsvertrages beschäftigt werden. «Steht in diesem nur, dass sie angestellt ist, hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht und kann bestimmen, wo er die Betroffene arbeiten lässt. Steht aber im Vertrag, dass es sich um einen Mitarbeiter der IT-Abteilung handelt, darf die Frau nur dort eingesetzt werden», nennt Weiß Beispiele. Wer vor der Schwangerschaft vollzeit gearbeitet hat,...

... lang hatte der Hit-Markt auch nichts an ihr zu beanstanden. Dann, beim genaueren Lesen ihres Arbeitsvertrages, fiel Silke Müller auf, dass dort das Wort «Urlaub» nirgends auftauchte. Daraufhin fragte sie in der Personalabteilung ihrer Filiale nach. Ihre dortige Ansprechpartnerin habe ihr daraufhin gesagt, sie werde sich um das Problem kümmern, erzählt Müller im Gespräch mit news.de. Doch die Frau aus der Personalabteilung meldete sich nicht mehr. Stattdessen kam eine...

Den festgelegten Aufgaben des Arbeitsvertrages nachzukommen, heißt nicht nur, diese zu erledigen. Es gilt auch Fingerspitzengefühl und Sorgfalt walten zu lassen. Insbesondere, wenn es um die Gesundheit und Sicherheit anderer Menschen geht.