Arbeitsvertrag

Berlin - Rund jeder fünfte Arbeitnehmer (21 Prozent) unter 35 Jahren hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Das geht aus einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbunds hervor.In Ostdeutschland gilt das sogar für mehr als jeden vierten Beschäftigten (28 Prozent) in dieser Altersgruppe.

Dortmund - Eine schwangere Frau hebt ihren Arbeitsvertrag auf, um zum Kindsvater zu ziehen. Die Arbeitsagentur erteilt ihr eine dreimonatige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

... dürfen mitmachen Der 48-jährige Thomas wird nicht nur Lehrling, er erhält einen Arbeitsvertrag als Koch – zunächst für sechs Monate. Auch bei Michi ist für Christian Rach klar: «Du gehörst dazu.» Er bekommt einen Lehrvertrag ausgehändigt. Bei Klaus ist sich Rach offensichtlich ganz und gar nicht sicher und schlägt diesem trotzdem eine Verlängerung des Praktikums vor und verspricht: «Wenn er die durchhält, darf seine Lehre als Koch antreten.» Wenn nicht, fliegt...

... zurück. Lehrlinge sollen nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten...

... dass die Lehrlinge nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Jedoch gibt es Hintertürchen: So sind Ausnahmen möglich, wenn die persönliche Eignung des Azubis zu wünschen lässt oder im Betrieb «akute Beschäftigungsprobleme» herrschen, etwa wegen einer längeren Auftragsflaute. Zudem legt die Chefetage ohne Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte den Bedarf fest, nach dem sich letztendlich die Zahl der Übernahmen...

... Arbeitnehmer mit dem Vertrag ein Beweisstück in der Hand.Zwar werde in größeren Unternehmen der Arbeitsvertrag so gut wie immer schriftlich festgehalten, erklärte Prof. Bauer. In kleineren Firmen komme es jedoch von Zeit zu Zeit noch vor, dass der Chef mit den Mitarbeitern nur mündliche Vereinbarungen trifft. Kommt es dann zum Streit, hätten die Angestellten oft das Nachsehen.Im Arbeitsvertrag sollten Angaben zu den vom Mitarbeiter zu leistenden Arbeitsstunden, zur Höhe des Gehalts...

... Vereinbarung eingestellt. Nun versuchte er, den Mitarbeiter zu bewegen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Der Vertrag sah unter anderem gelegentliche Mehrarbeit in Form von Überstunden, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit vor. Als der Mitarbeiter sich weigerte, diesen Vertrag zu unterschreiben, wurde er gekündigt. Als er sich daraufhin arbeitslos meldete, verhängte die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von zwölf Wochen, da der Arbeitnehmer die Sperre...

... Zeit. Nach drei Jahren bekommen Inhaber eine unbefristete Erlaubnis zur Niederlassung, wenn ihr Arbeitsvertrag fortbesteht. Bei Deutschkenntnissen bis zu einem bestimmten Niveau bekommt man die Erlaubnis bereits nach zwei Jahren.Bislang galt eine Schwelle von 66 000 Euro, ab der es aber sofort eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung gab.Neu ist, dass Ausländer mit einem Hochschulabschluss und genug Geld zum Leben ein halbes Jahr in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen dürfen. Studenten...

... Card» hat, bekommt nach drei Jahren eine unbefristete Erlaubnis zur Niederlassung, sofern der Arbeitsvertrag...

... sind bis zum 15. Juli möglich. Bewerber brauchen einen ersten Hochschulabschluss, einen Arbeitsvertrag sowie mindestens ein Jahr Berufserfahrung.Master in BWL an der Hochschule Ruhr West studierenDie Hochschule Ruhr West bietet zum Wintersemester einen neuen Master in Betriebswirtschaftslehre an. Der Studiengang kann berufsbegleitend oder als Vollstudium absolviert werden, wie die Hochschule mitteilt. Berufsbegleitend dauert er fünf Semester, im anderen Fall drei. Im Studium...

... einreichen. Zustimmung: Nimmt der Beschäftigte die Änderungskündigung an, gilt der Arbeitsvertrag als einvernehmlich geändert. Alle neuen Regelungen ersetzen die alten Vertragsbedingungen. Die Zustimmung zur Änderungskündigung muss spätestens innerhalb von drei Wochen erfolgen, sonst gilt das als Ablehnung des Arbeitnehmers. Zustimmung unter Vorbehalt: In diesem Fall stimmt der Arbeitnehmer zunächst zu, um dann gerichtlich prüfen zu lassen, ob die Änderungen zulässig...

Ihr Arbeitgeber will Sie entlassen? Dann nehmen Sie das besser nicht einfach hin. Mit etwas Glück ist noch ein finanzielles Polster zu holen. Wann Sie mit einer Abfindung rechnen können und was die finanziell bringt, erklärt news.de.

... immer erst am Tag nach der Zustellung einer Kündigung. Übrigens: Sollte in Ihrem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist enthalten sein, die länger ist als die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber, so ist dies unzulässig. Warum Sie kündigen, müssen Sie in der schriftlichen Kündigung nicht vermerken. Sollten Sie zu einem Konkurrenzunternehmen wechseln, kann ihr bisheriger Arbeitgeber Sie jedoch sofort freistellen und aus dem Unternehmen verweisen. Das Gehalt muss dennoch...

... Fahrtkostenerstattung. Der Arbeitgeber verwies dagegen unter anderem auf eine Verfallsklausel im Arbeitsvertrag. Danach müssen Ansprüche innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden. Der Kläger wandte ein, er habe den in deutscher Sprache abgefassten Vertrag nicht verstanden.Das Gericht wertete dies als unerheblich. Wenn sich der ausländische Arbeitnehmer auf die deutsche Sprache als Verhandlungs- und Vertragssprache einlasse, gelte dies für den gesamten Vertrag einschließlich...

... die sonst beispielsweise auf Hartz IV angewiesen wären, eine Chance auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag. Der bekannte Koch sieht sich dabei auch als Psychologe und Streetworker.Homepage Christian Rach«Rachs...