Wenn ein Unternehmen umzieht, sind die Mitarbeiter oft alles andere als begeistert. Das ist nicht unproblematisch. Auch nicht für die Firmen.

Für viele Frauen ist die Schwangerschaft ein Grund zu Freude. Arbeitgeber sind eher selten begeistert. News.de klärt auf, welche Rechte und Pflichte beide Seiten beachten müssen.

Dieser Warnstreik hat auch seine guten Seiten: In einer Stadt in Sachsen streiken sogar die Politessen mit. Sonst trifft der Ausstand im öffentlichen Dienst aber auf nur wenig Verständnis.

Christoph Schmitz-Scholemann ist einer der höchsten deutschen Arbeitsrichter. Er sagt: Es gibt inzwischen einen flexiblen Mindestlohn in Deutschland. Und auch sonst habe sich im Arbeitsrecht einiges verändert.

Bei der Gleichberechtigung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt geht es nicht um die Zahl der Kfz-Mechanikerinnen. Oder um die Zahl der Frisöre. Aber es geht ums Geld.

Hans Heinrich Driftmann, Chef der DIHK, sieht ein großes Hindernis für den nahenden Aufschwung: den Kündigungsschutz. Vor allem kleine Unternehmen würden zögern, neue Beschäftigte einzustellen.

Bislang schlug sich die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Ingrid Schmidt, eher auf die Seite der Arbeitnehmer, wenn es um Bagatellkündigungen ging. Das hat sich nun geändert.

Der wachsende flexible Arbeitsmarkt ist ideal für die Wirtschaft, aber schlecht für das Leben der Menschen. Die Politik muss sich entscheiden, welche Seite ihr wichtiger ist.

Der US-Autohersteller General Motors hat Teile seiner schwedischen Tochter Saab an die chinesische Beijing Automotive Industry Holding verkauft. Vor die Insolvenz hat die Wirtschaft offenbar die Chinesen gesetzt.