Jobfrust Richtig kündigen in fünf Schritten  

Ihr Job macht Sie krank, Sie wollen nur noch raus? Behalten Sie trotzdem einen klaren Kopf! Was Sie als Arbeitnehmer vor, während und nach Ihrer Kündigung beachten sollten, damit es nicht zu bösen Überraschungen kommt, verrät news.de.

Jobfrust (Foto)
Innerlich längst gekündigt? News.de gibt Tipps, was es unbedingt zu beachten gibt, wenn Sie sich durchgerungen haben, Ihren Job zu schmeißen. Bild: Istock

Fristen bedenken: Kündigen Sie fristgerecht. Kündigungsfristen stehen in Ihrem Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag. Grundsätzlich beträgt die ordentliche Kündigungsfrist 28 Tage, entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Bei unsachgemäßer Kündigung drohen je nach Arbeitsvertrag Vertrags- oder Geldstrafen. Selbst eine Schadensersatzklage des Arbeitgebers ist möglich.

Das perfekte Kündigungsschreiben: Eine rechtswirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wer als Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung durchsetzen möchte - also die übliche Kündigungsfrist umgeht -, muss dafür einen wichtigen Kündigungsgrund nennen. Das sind solche, die das Fortführen des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Ein solcher Grund muss auch im Kündigungsschreiben erwähnt werden.

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Bei fristgerechten Kündigungen muss kein Grund angegeben werden.

Was sonst nicht fehlen sollte: die eigene Adresse und die des Arbeitgebers, Personalnummer und/oder Abteilung, Austrittsdatum in einer Formulierung wie «Hiermit kündige ich unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum ...», die Bitte um Vergütung oder Nutzung von Resturlaubstagen, Dank für die Zusammenarbeit und Grußformel.

Richtig zustellen: Um sicherzugehen, dass die Kündigung fristgerecht beim Arbeitgeber eingeht, ist es empfehlenswert, die Kündigung persönlich beim Vorgesetzten oder in der Personalabteilung abzugeben. Sie können das Kündigungsschreiben aber auch per Einschreiben mit Rückschein versenden. Geben Sie die Kündigung in zweifacher Ausfertigung ab und lassen Sie sich zur Sicherheit auf dem Duplikat den Erhalt mit Datum bestätigen.

Arbeitszeugnis fordern: Ein Arbeitszeugnis können Sie ebenfalls im Kündigungsschreiben fordern. Scheuen Sie sich aber nicht, den Vorgesetzten und die Personalabteilung zu Beginn Ihrer laufenden Kündigungsfrist noch einmal darauf anzusprechen. Sie sollten Ihr Zeugnis nicht erst nach dem Austritt aus dem Unternehmen in den Händen halten, sondern sich schon vorher bei anderen Arbeitgebern bewerben können. Das ist nach Paragraph 630 im Bürgerlichen Gesetzbuch Ihr gutes Recht.

Rechtzeitig arbeitslos melden: Zwar hat eine Kündigung meist eine Sperre der Sozialleistungen vom Arbeitsamt von drei Monaten zur Folge, wenn keine neuer Job direkt anschließt, trotzdem gilt: Wer Leistungen empfangen will, sollte sich frühzeitig melden.

ham/rzf/news.de

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Leserkommentare (5) Jetzt Artikel kommentieren
  • romano kotermann
  • Kommentar 5
  • 07.05.2012 13:36
Antwort auf Kommentar 1

tzzzzzzzzzzz....lächerlich hr.Raknaroekr FRUSTRIERTER SELBSTSTÄNDIGER,ja!?!?! wie es im wald hallt so hallt...... na funztst? mfg bettina

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  • romano kotermann
  • Kommentar 4
  • 07.05.2012 13:31
Antwort auf Kommentar 1

nazistische äusserung! ARBEITSUNWILLIGE!?! nicht alle über einen kamm scheren!!!unkündbare stelle aufgeben? das sollte einen grund wert sein...!!!!!und wenn diese arbeitnehmerin sich bei ihnen beworben: dann wohl nicht um sich dem süssen leben zu widmen! dann wäre sie im ausland um solchen äusserungen aus dem weg zu gehen :) naja nur so mal als denkaufgabe an sie: wie hallt es aus dem wald heraus? vielleicht haben sie selbst die schnauze voll vom SELBSTSTÄNDIG sein? vater staat frisst ja doch ne ganze menge! also schön die kirche im dorf lassen hr. dutschke mfg

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  • RAGNAROEKR
  • Kommentar 3
  • 05.10.2011 22:18
Antwort auf Kommentar 2

Vollkommen richtig erfasst! Schwerbehinderung wegen Sehkraftbeeinträchtigung. Technisch ausgerichteter Arbeitsplatz. Gemütliche Krankenhausatmosphäre. Angestellte vergleichbar mit gehobenem Verwaltungsdienst. Seit Neuestem Mitglied der Marxistisch-Leninistisch-Arbeiterpartei oder so ähnlich. An und für sich ein liebes Mädchen, ca. 38 Jahre alt.

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