Arbeiten in Frankreich 14.12.2009 «Dort braucht alles mehr Zeit»
Von news.de-Redakteur Sebastian Haak
Etwa 150.000 Deutsche verlassen jedes Jahr das Land, viele auf der Suche nach einem neuen Job. Dabei gibt es aber etliche Stolperfallen. So auch in Frankreich , weiß Jörn Bousselmi.
Welche Chancen haben deutsche Bewerber auf dem französischen Arbeitsmarkt?
Bousselmi: Deutschland und Frankreich sind füreinander die wichtigsten Handelspartner - und das schon seit Jahrzehnten. In Frankreich sind rund 2700 deutsche Niederlassungen oder Tochtergesellschaften zu finden. Wir gehen davon aus, dass allein in den deutschen Unternehmen in Frankreich etwa 350.000 Personen beschäftigt sind. Aber auch in französischen Firmen im Land selbst werden viele deutsche Arbeitnehmer gesucht, wenn das Unternehmen mit Deutschland Geschäfte betreibt. Generell haben also Deutsche in Frankreich gute Chancen, einen Job zu finden. Unabdingbare Voraussetzung ist im Allgemeinen, dass man fließend Französisch spricht und eine gute Ausbildung vorzuweisen hat, jedoch ist es auch von Vorteil, ein gewisses Feingefühl für interkulturelle Unterschiede zu besitzen.
Jörn Bousselmi ist der Geschäftsführer der Deutsch-Französischen Industrie- und Handelskammer.
Foto: AHK Frankreich
Und welche bürokratischen Hürden gilt es zu überwinden, um dort arbeiten zu dürfen?
Bousselmi: Dank der EU-Regularien gibt es keine bürokratischen Hürden: Als deutscher Arbeitnehmer in Frankreich hat man die gleichen Rechte, aber auch Pflichten wie ein Franzose.
Unterscheiden sich Bewerbungen in Frankreich vom Aufbau her von denen in Deutschland?
Bousselmi: In Frankreich sind Bewerbungen eher kurz gehalten, eine Bewerbungsmappe mit Zeugniskopien ist unbekannt und auch nicht erwünscht. Wichtig ist ein originelles Bewerbungsschreiben, das die Motivation für den neuen Job zum Ausdruck bringt und Interesse weckt. Ein exzellentes, fehlerfreies Schriftfranzösisch ist absolutes Muss. Weiterhin wird es in Frankreich immer mehr Usus, sich per E-Mail zu bewerben.
Wie sieht es hier mit dem Lebenslauf aus?
Bousselmi: Der Lebenslauf sollte eine Seite nicht überschreiten, zumindest gilt dies für Berufseinsteiger. Ein digitales Bewerbungsfoto kann eingefügt sein, ist aber nicht zwingend erforderlich. Wichtig sind Referenzen: Die Personen, die als Referenzen angegeben sind, werden oft vom zukünftigen Arbeitgeber angerufen und zum Bewerber befragt. Der Lebenslauf wird in der Regel weder datiert noch unterschrieben
Und inhaltlich?
Bousselmi: Die einzelnen Stationen im Lebenslauf sollten kurz beschrieben sein, mit Angabe von Tätigkeiten sowie eventueller Personal- und Budgetverantwortung. Abschlüsse und Noten müssen oft umschrieben werden, damit der Vergleich zu französischen Berufen und Bewertungen möglich wird. Weitere Tipps dazu finden sich zum Beispiel auch auf den Webseiten des Deutsch-Französischen Forums.
Initiativbewerbungen können in Deutschland ja durchaus erfolgreich sein. Wie sieht es damit in Frankreich aus?
Bousselmi: Hier gilt das gleiche wie in Deutschland. Ein Versuch kann sich lohnen. Wer persönliche Kontakte hat, sollte diese nutzen. In Frankreich kann eine Empfehlung sämtliche Türen öffnen, persönliche Netzwerke spielen dort eine viel größere Rolle als in Deutschland.
Angenommen, ein Bewerber wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo stehen hier die Fettnäpfchen?
Bousselmi: Die deutsch-französischen Mentalitätsunterschiede in der Geschäftswelt sind größer als man denkt. Die Informationsvermittlung findet auf einem subtilen Niveau statt. Direkte Meinungsäußerung ist häufig verpönt, man drückt sich eher indirekt aus. Wer sich in Frankreich bewirbt, sollte sich also über einige kulturelle Unterschiede informieren. Oft wird man nach der Ausbildung gefragt, auch wenn diese schon sehr lange zurückliegt. Darauf legt man in Frankreich großen Wert. Fachkompetenz ist zwar gefragt, allerdings steht häufig die Persönlichkeit des Bewerbers im Vordergrund. Wie immer gilt: Sich zu verstellen, bringt wenig.
Lesen Sie auf Seite 2, wie sich der Dresscode in Frankreich von dem in Deutschland unterscheidet
Unterscheidet sich der Dresscode von dem hierzulande?
Bousselmi: Paris als Hauptstadt Frankreichs ist die Stadt der Mode ... Generell wird in Frankreich großer Wert auf die Kleidung gelegt. Für Männer sind Anzüge Pflicht, bei Bewerbungsgesprächen selbstverständlich mit Krawatte. Frauen sollten sich klassisch kleiden. Mit einem Kostüm oder Hosenanzug liegt man generell nicht falsch.
Was erwartet einen Bewerber sonst noch bei einem Vorstellungsgespräch? Welche Fragen kann er erwarten?
Bousselmi: Da die Persönlichkeit des Bewerbers eine wichtige Rolle spielt, werden oft Fragen nach dem Privatleben gestellt. Dies sollte man auf jeden Fall beantworten und nicht als Eingriff in die Privatsphäre verstehen. Die Familie spielt eine wichtige Rolle in Frankreich, verheiratete Bewerber werden sicher danach gefragt. Auch nach Hobbys, Interessen für Kunst, Kultur und Kulinarisches wird gefragt. Der Bewerber sollte hier ausführlich Auskunft geben, damit kann man wichtige Sympathiepunkte sammeln.
Woher kann ein Bewerber erfahren, welche Gehälter in seiner Branche üblich sind?
Bousselmi: Die Gehälter sind generell branchenähnlich. Das Grundgehalt ist etwas niedriger als in Deutschland, allerdings sind auch die Lohnsteuern und die Sozialabgaben des Arbeitnehmers häufig niedriger als in Deutschland. Vom Bruttogehalt müssen Sie rund 23 Prozent abziehen, um auf den Nettobetrag zu kommen. Allerdings muss in Frankreich vom Nettogehalt noch die Steuer bezahlt werden, diese wird nicht vom Arbeitgeber einbehalten wie in Deutschland. Innerhalb Frankreichs gibt es regionale Unterschiede. In Paris liegen die Gehälter 10 bis 20 Prozent höher, allerdings sind die Lebenshaltungskosten auch viel höher. Die AHK Frankreich (Deutsche Außenhandelskammer Frankreich - Anm. d. Red.) gibt regelmäßig die Publikation Löhne und Gehälter in Frankreich heraus.
Und danach? Wie viel Zeit muss man bis zu einer Entscheidung einrechnen? Und sollte man zwischendurch nachfragen, was aus der Bewerbung geworden ist?
Bousselmi: Generell braucht alles etwas mehr Zeit in Frankreich, auch die Suche nach einer Arbeitsstelle. Meist werden fünf bis zehn potenzielle Kandidaten für eine Arbeitsstelle zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das ist ganz normal. Bezüglich des Entscheidungsfindungsprozesses gibt es keine großen Unterschiede zu Deutschland. Alles ist von der Anzahl der Bewerber und der zu besetzenden Stelle abhängig. Nachfragen zeugt von Interesse, allerdings sollte man nicht zu aufdringlich sein.
Die Deutsch-Französische Industrie- und Handelskammer hat auf Ihrer Internetseite eine deutsch-französische Stellenbörse. Hier erscheinen täglich neue Stellenangebote von Unternehmen in Frankreich, die Mitarbeiter mit Deutschkenntnissen suchen.
Jörn Bousselmi ist der Geschäftsführer der Deutsch-Französischen Industrie- und Handelskammer mit Sitz in Paris.
ham/reu/news.de
